Отзывы сотрудников о работе в компании СБЕР
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
СБЕР воспринимается как стабильный и технологичный работодатель с официальным трудоустройством, своевременной оплатой, развитым социальным пакетом и возможностями обучения и карьерного развития. Сотрудники часто отмечают дружные команды, комфортные офисы и гибкость графика, хотя доступность удалённой работы зависит от должности. Среди зон улучшения — уровень оплаты и премирования, высокая нагрузка, KPI и переработки, бюрократия, коммуникация между подразделениями и неоднородное качество управления.
Плюсы
- Стабильность и своевременные выплаты
- ДМС, льготы и социальная поддержка
- Обучение, наставничество и развитие
- Возможности карьерного и внутреннего перехода
- Дружные коллективы и комфортные условия труда
Минусы
- Часть сотрудников считает оплату и премирование недостаточными
- Высокая нагрузка, жёсткие KPI и риск переработок
- Удалённая и гибридная работа доступны не всем
- Избыточная бюрократия и сложные процессы
- Не всегда выстроены коммуникации и качество управления
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Кассир
Что нравится?
Стабильная оплачиваемая работа , премии , мотивации, карьерный рост
Что можно улучшить?
Побольше сотрудников
Ассистент менеджера
Что нравится?
Близость к дому, хорошая зарплата , всегда был карьерный рост , хороший коллектив, хорошее программное обеспечение
Что можно улучшить?
Все хорошо
Консультант
Что нравится?
Заработная плата, близость к дому
Что можно улучшить?
Запредельные планы, график для консультантов сделать по нормам 9 часов, а не 12
Старший менеджер по обслуживанию физических лиц
Что нравится?
Возможность быстро развиваться.
Что можно улучшить?
Уменьшить количество посетителей, приходящих в офисы, за счёт большего обучения клиентов пользоваться программами он-лайн.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Стабильность, возможность карьерного роста, дмс
Что можно улучшить?
В связи с пандемией коммуникации между коллегами сильно "просели", повышение уровня социальных программ для сотрудников
Менеджер по кредитованию
Что нравится?
Возможность роста и обучения
Что можно улучшить?
Автоматизировать больше услуг
Сервис-менеджер
Что нравится?
Оплата труда, работа хорошо поставлена.
Что можно улучшить?
Убрать тотальную экономию, плохо сказывается на выполнение обязанностей.
Главный инженер
Что нравится?
Стабильность, чёткость и регулярность предоставляемых социальных льгот (отпуск, компенсации и т.д.)
Что можно улучшить?
Взаимосвязь между смежными отделами.
Руководитель направления
Что нравится?
стабильность и разнообразные задачи. Можно (и нужно) чему-то учится. Комфортный но многолюдный офис.
Что можно улучшить?
бюррократия (10 кругов согласований всего и вся) и принят подход наверх по головам. Как повезет НО часто оч спец...
Менеджер по продажам
Что нравится?
Хороший работадатель с высоким уровнем дохода
Что можно улучшить?
Создать условия которые были бы благоприятны для многих.