Отзывы сотрудников о работе в компании СБЕР
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
СБЕР воспринимается как стабильный и технологичный работодатель с официальным трудоустройством, своевременной оплатой, развитым социальным пакетом и возможностями обучения и карьерного развития. Сотрудники часто отмечают дружные команды, комфортные офисы и гибкость графика, хотя доступность удалённой работы зависит от должности. Среди зон улучшения — уровень оплаты и премирования, высокая нагрузка, KPI и переработки, бюрократия, коммуникация между подразделениями и неоднородное качество управления.
Плюсы
- Стабильность и своевременные выплаты
- ДМС, льготы и социальная поддержка
- Обучение, наставничество и развитие
- Возможности карьерного и внутреннего перехода
- Дружные коллективы и комфортные условия труда
Минусы
- Часть сотрудников считает оплату и премирование недостаточными
- Высокая нагрузка, жёсткие KPI и риск переработок
- Удалённая и гибридная работа доступны не всем
- Избыточная бюрократия и сложные процессы
- Не всегда выстроены коммуникации и качество управления
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Менеджер по продажам
Что нравится?
Стабильная ЗП, хороший соц. Пакет, возможность обучаться, если работать в рознице то возможность найти офис рядом с домом.
Что можно улучшить?
Сейчас поменялось многое, но в целом работа на износ, завышены требования руководства, огр...
Ассистент отдела HR
Что нравится?
Стабильность, престижность, бренд, условия труда, четкая иерархия, много приятных людей
Что можно улучшить?
Карьерный рост, уровень заработной платы, авторитарность, сложно много бюрократии)
Клиентский менеджер
Что нравится?
Стабильность Развитие ,доход ,коллектив .Заработная плата .Карьерный рост
Что можно улучшить?
Программу релокации ,увеличить список городов
Менеджер по продажам эквайринга
Что нравится?
Надежность,стабильность,популярность бренда(лояльность клиентов)
Что можно улучшить?
Уход от политики «холодных» звонков,вызывают раздражение клиентов,а для работников-причина «выгорания».
Руководитель отдела продаж
Что нравится?
Стабильность, льгота по ипотеке для сотрудников, годовой бонус
Что можно улучшить?
Картечное развитие по вертикали
Менеджер по обслуживанию клиентов
Что нравится?
Стабильность, организованность, заинтересованность в клиенте
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, каждый тянет одеяло на себя, нет команды. Карьерный рост зависит от отношений между руководителем и сотрудником. Улучши...
Главный специалист по работе с проблемной задолженностью
Что нравится?
Согласованность в действиях, территориальность, открытость, удобная hr платформа.
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками
Менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Стабильность, дружный коллектив, инновации, удобное месторасположение офисов
Что можно улучшить?
На сегодняшний день компания топ лидеров
Консультант
Что нравится?
Честность, открытость, порядочность, порядок, готовность работодателя вникнуть в вопросы работника. Все на уровня 21 века. Действительно лучший работодатель.
Что можно улучшить?
Не много смягчить устав, и дать глоток свежего воздуха...
Специалист по прямым продажам
Что нравится?
Хорошие условия труда, достойная заработная плата, полный соц. Пакет
Что можно улучшить?
Руководство слишком требовательно