Отзывы сотрудников о работе в компании СБЕР
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
СБЕР воспринимается как стабильный и технологичный работодатель с официальным трудоустройством, своевременной оплатой, развитым социальным пакетом и возможностями обучения и карьерного развития. Сотрудники часто отмечают дружные команды, комфортные офисы и гибкость графика, хотя доступность удалённой работы зависит от должности. Среди зон улучшения — уровень оплаты и премирования, высокая нагрузка, KPI и переработки, бюрократия, коммуникация между подразделениями и неоднородное качество управления.
Плюсы
- Стабильность и своевременные выплаты
- ДМС, льготы и социальная поддержка
- Обучение, наставничество и развитие
- Возможности карьерного и внутреннего перехода
- Дружные коллективы и комфортные условия труда
Минусы
- Часть сотрудников считает оплату и премирование недостаточными
- Высокая нагрузка, жёсткие KPI и риск переработок
- Удалённая и гибридная работа доступны не всем
- Избыточная бюрократия и сложные процессы
- Не всегда выстроены коммуникации и качество управления
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Менеджер по продажам
Что нравится?
Стабильность, открытость, обучение, коллектив, доход.............
Что можно улучшить?
График работы 12 часовой очень не удобно. На жизнь не хватает времени
Менеджер по продажам банковских услуг
Что нравится?
Рост, конкурентная зп, престиж
Что можно улучшить?
Отдых и график работы
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Стабильность, постоянный доход, бесплатное обучение, постоянное развитие
Что можно улучшить?
ДМС, оптимизировать штат руководителей (их слишком много)
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Стабильность и уверенность, своевременная выплата зп, IT-компания.
Что можно улучшить?
Атмосферность, сплочение.
Клиентский менеджер
Что нравится?
Хорошая зарплата, соц пакет
Что можно улучшить?
Условия труда могли быть и лучше
Начальник отдела сопровождения брокерских операций
Что нравится?
Возможность развиваться в разных направлениях
Что можно улучшить?
Отношение руководителей к сотрудникам. За частую мнение о сотруднике формируется не из показателей работы, а от того кто что скажет со стороны.
Старший менеджер по обслуживанию физических лиц
Что нравится?
Стабильная зарплата, услуги ДМС,возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками
Ведущий аудитор
Что нравится?
Возможности для развития. Подход руководства. Сообщество профессионалов.
Что можно улучшить?
Улучшить систему мотивации.
Инженер по охране труда и промышленной безопасности
Что нравится?
Отношение к работнику.
Что можно улучшить?
Даход зарплата дастойноя.
Консультант
Что нравится?
В Астрахани проходила стажировку, руководитель офиса была лояльной и понимала, что я начинающий специалист.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками.