1. РОСТАР
РОСТАР
РОСТАР
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,7
200 отзывов
1-2
28
2-3
51
3-4
37
4-5
109
Отзывы (200)
Вакансии (49)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОСТАР"
Руководитель:Новиков Артем Игоревич
Дата регистрации:11.07.1991
ИНН:7806073818
КПП:780601001
ОГРН:1037816024663
ОКПО:11109935

Отзывы сотрудников о работе в компании РОСТАР

Наладчик ЧПУ

Уже не работает в компании
4,3
Набережные Челны, август 2025

Что нравится?

Близость к дому, начальство лояльное, коллектив добрый. Хороший уровень роста для специалистов.

Что можно улучшить?

Больше людей задействовать на контроль качества изготовления продукции.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Транспортировщик

Уже не работает в компании
2,3
Набережные Челны, июль 2025

Что нравится?

Хороший коллектив, всегда все помогали обучали. График более менее хороший, вахта по городу

Что можно улучшить?

По меньше штрафов, охранники ходят по заводу с видео камерой и штрафуют всех, внутри завода очень грязно, начальству напл...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник отдела развития поставщиков

Уже не работает в компании
4,8
Набережные Челны, июль 2025

Что нравится?

Социально направленная политика. Забота об условиях работы и отдыха персонала.

Что можно улучшить?

Не все люди находятся на своих местах. Подбор персонала проводится по непонятным критериям.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор Станков с ЧПУ

Уже не работает в компании
4,0
Набережные Челны, июнь 2025

Что нравится?

Коллектив, начальство , сменный график, уровень заработной платы.

Что можно улучшить?

Увеличить кол-во перерывов. Хотя бы раз в 1-1,5 часа , либо сделать по 15 минут вместо 10.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор Станков с ЧПУ

Уже не работает в компании
3,7
Набережные Челны, июнь 2025

Что нравится?

Нравится руководство, а именно ЦДР. Столовая классная, в ней все всегда есть. Оплата труда вовремя, аванс и зарплата без задержек. Коллектив дружный, а работать в дружном коллективе легче.

Что можно улучшить?

Только мотивацию, а подн...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,2
Набережные Челны, май 2025

Что нравится?

Своевременная выплата заработной платы , скорее всего это все из плюсов .

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам , условия , и смену руководящих звений .


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор Станков с ЧПУ

Уже не работает в компании
3,5
Набережные Челны, май 2025

Что нравится?

Нравится сама работа ,менять пластины корректировать размеры.Бесплатный проезд практически до дома.👍👍👍

Что можно улучшить?

Улучшить общение между оператороми.Чтобы начальники иногда слышали операторов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник участка

Уже не работает в компании
5,0
Набережные Челны, апрель 2025

Что нравится?

График работы, своевременная оплата труда, вахта, теплое производственное помещение

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками, взаимодействие между службами производства


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер-металловед

Уже не работает в компании
2,8
Набережные Челны, апрель 2025

Что нравится?

Корпоративный транспорт, вкусная столовая, компенсации жилья иногородним

Что можно улучшить?

Относиться по человечески к людям, понимать, что постоянно задерживаться человеку и выходить в выходные дни не норма. Оплачивать работу в пр...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор Станков с ЧПУ

Уже не работает в компании
4,2
Набережные Челны, апрель 2025

Что нравится?

Могут предложить более высокую оплату. Повышение квалификации, обучение за счёт работодателя.

Что можно улучшить?

Отношение сотрудников компании к оборудованию. Коммуникабельность сотрудников друг с другом.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста