Отзывы сотрудников о работе в компании Роза Хутор
Краткое содержание отзывов:
Отзывы сотрудников о компании:
Адаптивное управление развивается. Сейчас отсутствует от слова совсем поддержка и развитие уникального природного достояния. Высший менеджмент стремится к развитию курорта. Общение между сотрудниками, заработная плата, вовлеченность сотрудников в рабочий процесс (например, те, кто работают в туристическом бизнесе, например, могут поделиться опытом работы с другими). Какие впечатления у сотрудников от компании и что можно улучшить? Компания вызывает положительные эмоции, как волшебное и красивое место. Коллектив хороший, бесплатный трансфер и дмс есть.
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Сотрудник
Автор доволен своей работой, особенно в зимний сезон. Он отмечает хороший коллектив, бонусы от курорта, такие как ски пасс, прогулочные билеты и скидки, а также наличие трансфера до работы и обратно. Заработная плата всегда выплачивается вовремя,...
Специалист по охране труда
Увеличить оплату труда Предлагается транспортная услуга, бесплатное питание. Предоставление бонусов на горнолыжном курорте.
Сотрудник
Условия проживания (компенсация аренды); повышение заработной платы; возможность гибридного/сменного графика. Предоставление жилья в общежитие на курорте; ски-пасс годовой.
Специалист по работе с претензиями
Увеличить количество тренингов для сотрудников.
Создать кафетерий для работников.
Оборудовать рабочее место, обеспечить отзывчивое руководство, предоставить транспорт до дома, обеспечить прозрачные условия труда.
Техник по эксплуатации зданий
Меня всё устраивало. Стабильная оплата труда, программа мотивации, комфортные трудовые условия(трансфер, питание, рабочая одежда)
Сотрудник
Зарплата оставляла желать лучшего, но для сотрудников были предусмотрены различные бонусы, такие как ски-пассы и билеты на курортные развлечения. Кроме того, условия труда были весьма комфортными.
Сотрудник
Зарплата, коммуникация сотрудников и руководства. Обеспечение двухразовым питанием всех служб или же компенсация за непредоставление бесплатного питания для сотрудников. График работы, стабильность, обеспечение форменной одеждой, природа.
Сотрудник
Увеличить список скидок на курорте для работников. Полис ДМС Компания обеспечивает стабильный официальный доход, льготы для сотрудников на курорте. Есть возможность карьерного роста, предоставление жилья для приезжих из других городов.
Врач-невролог
Расширить ассортимент медикаментов в процедурном кабинете, увеличить количество физиотерапевтических процедур с использованием аппаратуры. Повысить профессиональный уровень медицинского персонала, включая тех, кто считает себя выше врачей. Руковод...
Сотрудник
Больше системности и четкости в работе различных отделов. Лидирующий курорт в России, устанавливающий новые стандарты в гостеприимстве, качестве инфраструктуры, инновационном подходе в маркетинге и цифровом развитии.