Отзывы сотрудников о работе в компании Роза Хутор
Краткое содержание отзывов:
Отзывы сотрудников о компании:
Адаптивное управление развивается. Сейчас отсутствует от слова совсем поддержка и развитие уникального природного достояния. Высший менеджмент стремится к развитию курорта. Общение между сотрудниками, заработная плата, вовлеченность сотрудников в рабочий процесс (например, те, кто работают в туристическом бизнесе, например, могут поделиться опытом работы с другими). Какие впечатления у сотрудников от компании и что можно улучшить? Компания вызывает положительные эмоции, как волшебное и красивое место. Коллектив хороший, бесплатный трансфер и дмс есть.
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Руководитель отдела ИТ
Неэффективная коммуникация между управляющей компанией и владельцем недвижимости. Каждая сторона стремится к своим интересам, владелец стремится к экономии, а УК Рэдиссон стремится к международным стандартам, что создает трудности в закупке нового...
Администратор службы приема и размещения
Условия труда, улучшенная оплата, варианты жилья и карьерные возможности для сотрудников.
Дежурный по станции
Способность к сопереживанию, взаимная поддержка, умение ясно излагать свои мысли, слаженность действий, обучение и наставление.
Персональный водитель
Было бы хорошо, чтобы было больше общения и понимания. Близость к дому, удобный график, редко задерживали по работе.
Менеджер по продукту
Увеличьте заработную плату. Официальное трудоустройство с полной прозрачностью.
Отличная корпоративная культура. Скидки для сотрудников и их семей.
Хорошая связь между отделами.
Менеджер по коммуникациям
Изучить возможность создания гибридной модели для офисных сотрудников - это было бы дополнительным преимуществом. В нашей компании отличное руководство, а также хорошая коммуникация между сотрудниками. У нас работает отличная команда профессионало...
Матрос-спасатель
Стабильность и уверенность создают хорошие условия для сотрудников, включая бесплатный ски пасс.
Графический дизайнер
Общение между сотрудниками, заработная плата, вовлеченность сотрудников в рабочий процесс (например, те, кто продают услуги курорта, не катаются на лыжах сами), ски-пассы для себя и своих родственников, коллектив, живописное место.
Сотрудник
Адаптивное управление развивается. Сейчас полностью отсутствует от слова совсем поддержка и развитие уникального природного достояния. Высший менеджмент стремится к развитию курорта.
Сотрудник
Возможность уезжать с работы по раньше, не дожидаясь служебного транспорта. Приходится очень рано вставать, чтобы добраться до работы, и приезжаешь тоже очень поздно из-за этого. Работа в красивом месте. Предоставление бесплатного ски-пасс. Трансф...