Отзывы сотрудников о работе в компании Прайм Финанс
Менеджер по продажам
Что нравится?
В Прайме я чувствую себя не просто сотрудником, а частью большой команды. Руководство мотивирует и поддерживает. Здесь всегда есть возможность учиться новому. Обучение – это не формальность, а настоящий инструмент для моего роста. Пр...
Аналитик 1С
Что нравится?
Чувствуется забота о людях. Коллектив хороший. Чувствуется стабильность и уверенность в завтрашнем днем.
Что можно улучшить?
Не хватает ДМСа и возможно стоит больше сделать обучающих мероприятий.
Руководитель проекта
Что нравится?
Удаленная работа в интересных проектах, одна из лучших команд и атмосфера очень позитивная. Все готовы подключаться и помогать, коллег можно смело назвать друзьями. Очень быстро развиваешь свои навыки на таких масштабных проектах.
Чт...
Аналитик 1С
Что нравится?
Очень нравится атмосфера в компании и возможность участвовать в больших проектах. Большой плюс, что компания вкладывается в развитие сотрудников. Одна из лучших компаний в которых я работала.
Что можно улучшить?
Было бы идеально, есл...
Аналитик 1С
Что нравится?
Работодатель нацелен на развитие сотрудников, существует система развития бывших студентов, которые получают знания для работы в роли специалиста. Множество мероприятий по развитию внутренней культуры и общения внутри коллектива. Кол...
Бизнес-ассистент, менеджер
Что нравится?
Демократичное управление - возможность поговорить с руководителями, предложить идею, улучшение. Свобода в работе - нет контроля каждого шага, оценивают конечный результат. Также понравилась возможность выбирать задачи, перемещаться м...
Ведущий программист
Что нравится?
Понимающее руководство, удобный график работы. Имеется каръерный рост, если чувствуете себя на должность выше -можете обсудить это со своим руководителем свободно. Приятные коллеги, которые всегда помогут.
Что можно улучшить?
Отдел п...
Директор по развитию
Что нравится?
Свободный график, возможность работы удаленно. Готовность руководства к общению.
Что можно улучшить?
Единообразие схем финансового вознаграждения и их логичность. Отсутствие набора неэффективных кадров по принципу отношений. Наличие...