Отзывы сотрудников о работе в компании Петербургский Метрополитен, государственное унитарное предприятие
Краткое содержание отзывов:
Ключевые преимущества работы в компании: стабильный доход, строгое соблюдение тк рф, интересный опыт работы в крупной гос. организации. Недостатки: токсичный коллектив, слабая мотивационная система, устаревший и неэффективный менеджмент.
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Специалист по государственным закупкам
Что нравится?
Коллектив, непосредственное руководство
Что можно улучшить?
Возможность роста, уровень зп
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Близость рабочего места
Я руковожу движением поездов это единственное что нравится
Что можно улучшить?
Слишком много отчётов и отписки записей в современном мире когда все компьютеризированно нужно заполнять кучу журналов и бумаг и...
Машинист эскалатора
Что нравится?
Стабильность по выплатам зарплаты, бронь от службы в армии, ДМС.
Что можно улучшить?
Условия труда, размер оплаты труда, возможность работать ближе к дому (приходится работать на другом конце города).
Электромеханик
Что нравится?
Стабильность,слаженность,удобный график работы,хороший коллектив
Что можно улучшить?
Поднять заработную плату
Специалист по закупкам
Что нравится?
Бесплатный проезд, 5 недель отпусков
Что можно улучшить?
Увеличить заработную плату
Машинист Электропоезда
Что нравится?
Уровень заработной платы, бесплатный проезд, социальные гарантии.
Что можно улучшить?
Справедливое отношение к работникам
Повар
Что нравится?
Стабильность ,пятидневка, 13 зарплата ,своя поликлиника, условия труда, отдых (санаторий)
Что можно улучшить?
Очень много пожилых начальников
Электромонтер тяговой подстанции
Что нравится?
Своевременная зарплата,хороший дружный коллектив,бесплатная езда по метро
Что можно улучшить?
Заработную плату,условия труда
Монтер пути
Что нравится?
Стабильность. Четко поставленные задания
Что можно улучшить?
Режим работы исключительно ночной. не все выдерживают.
Старший инспектор
Что нравится?
График, недалеко от дома
Что можно улучшить?
Начальство более компетентные