1. Первый Бит
Первый Бит
Первый Бит
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,0
2 858 отзывов
1-2
248
2-3
431
3-4
616
4-5
1 860
Первый Бит — ведущий российский интегратор 1С-систем и разработчик ПО для бизнеса, основанный в 1997 году с генеральным директором Зарубиной Юлией Владимировной, ИНН 7728361580 и уставным капиталом 10 000 рублей. Компания реализует проекты автоматизации через сайт 1cbit.ru, обслуживая тысячи клиентов по стране. Специализируется на внедрении ERP, облачных сервисах и поддержке. Известна экспертизой и партнёрством с 1С, что делает её привлекательным работодателем в IT с положительными отзывами о зарплатах и проектах.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕРВЫЙ БИТ"
Руководитель:Зарубина Юлия Владимировна
Дата регистрации:1997
ИНН:7728361580
КПП:772801001
ОГРН:1177746107362
ОКПО:06551675
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Первый Бит

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Первый Бит воспринимается как компания с дружелюбной атмосферой, отзывчивыми коллегами и руководителями, гибким или удалённым форматом работы и заметными возможностями для обучения и карьерного развития. Работодателя часто рассматривают как хорошее место для старта в ИТ и получения практического опыта. При этом часть сотрудников отмечает, что уровень дохода и система мотивации не всегда соответствуют ожиданиям, а внутренние процессы, коммуникация между подразделениями и адаптация новичков требуют дальнейшего улучшения.

Плюсы

  • Дружелюбный и профессиональный коллектив
  • Гибридный и удалённый формат работы
  • Обучение, курсы и возможности развития
  • Карьерный рост и смена направлений внутри компании
  • Отзывчивые руководители и поддержка коллег

Минусы

  • Уровень дохода и окладная часть воспринимаются как недостаточные
  • Систему мотивации и пересмотр оплаты хотят сделать прозрачнее
  • Коммуникация между отделами не всегда выстроена
  • Адаптация и наставничество требуют большей структурированности
  • Часть сотрудников отмечает недостатки офисов, оборудования и социальных льгот

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,3
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Команда, менеджмент, классный продукт. Хорошее место для старта

Что можно улучшить?

Карьерные треки, переходы в другие блоки по горизонтали


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,5
Воронеж, апрель 2025

Что нравится?

большие возможно для развития профессионального как по горизонтали, так и по вертикали

Что можно улучшить?

систему наставничества и введения в должность для сотрудников со стороны


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель проектов

Уже не работает в компании
4,2
Воронеж, апрель 2025

Что нравится?

Возможность быстрого развития, быстрое погружение в рабочие процессы

Что можно улучшить?

Ввести систему наставничества, ввести окладную систему оплаты труда


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Аналитик 1С

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, апрель 2025

Что нравится?

Нравится команда в которой я работаю и подход к организации труда. Внутренние процессы хорошо продуманы и постоянно «докручиваются». На все есть инструкции.

Что можно улучшить?

Даже предложений нет, на столько совпали ожидания и реал...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Аналитик

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, апрель 2025

Что нравится?

Прозрачный план индивидуального развития, много учебных материалов, возможность работать удаленно.

Что можно улучшить?

Увеличение учебных материалов на учебном портале. Обновление текущих материалов.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель направления

Уже не работает в компании
4,7
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Открытость и гибкость. Возможность в реализации собственных идей

Что можно улучшить?

Условия оплаты труда, отдыха, корпоративных культур, мероприятий


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист телемаркетинга

Уже не работает в компании
4,5
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Удобное расположение офиса. Уникальное руководство. Современный офис.

Что можно улучшить?

Профессиональная программу обучения. Корпоративные мероприятия.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Программист

Уже не работает в компании
3,8
РостовнаДону, апрель 2025

Что нравится?

Свобода в выполнении задач на удалённой работе, никакого отслеживания действий, помощь колег.

Что можно улучшить?

Лучшее планирование задач, предоставление всех материалов по новым проектам. Разделение задач на подзадачи для лучшего...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий финансовый менеджер

Уже не работает в компании
4,3
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Рядом с домой, можно было выбирать начало рабочего дня. Комфортно работать

Что можно улучшить?

Офис, сейчас вроде уже другой. Оплата труда и возможности роста


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер отдела сопровождения

Уже не работает в компании
5,0
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Классный коллектив, всегда идущие на встречу руководители. зп зависит только от тебя самого

Что можно улучшить?

чаще устраивать выездные корпоративные обучающие и развлекательные мероприятия


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста