Отзывы сотрудников о работе в компании ОЙЛ-ТЕЛЕКОМ
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Коллеги охотно помогают при сложных обстоятельствах.
Что можно улучшить?
Повысить з/п в связи с выполнением задач, недостающего персонала.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Работа в центре города,мероприятия для сотрудников
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками, поднять уровень заработной платы до медианной по региону
Инженер-программист
Что нравится?
Коллектив, условия труда. Выплаты два раза в месяц, отпуск 2 раза в год по 14 дней, ДМС омс все есть
Что можно улучшить?
Как минимум для комфортной работы в этом месте требуется поднять заработную плату
И.о. Директора
Что нравится?
Место нахождения предприятия, задачи необходимые для решения, работники
Что можно улучшить?
Организацию работы, командообразование, социалку, зарплату, условия труда
Техник ОПС
Что нравится?
Я очень доволен своей работой в компании ООО «ОЙЛ-ТЕЛЕКОМ». В первую очередь меня привлекает дружелюбная и поддерживающая атмосфера в коллективе, а также высокий профессионализм руководства. Компания предлагает интересные проекты и в...
Инженер-системотехник
Что нравится?
Все супер, есть свободное и приятная работа, хороший коллектив👍🏻
Что можно улучшить?
Возможно развивать IT отделы, увеличивать количество направлений в IT сфере.
Ведущий инженер-программист
Что нравится?
Все по законодательству. ЗП стабильно. ДМС есть, но не сказать, что прямо большой.
Что можно улучшить?
Зарплату бы побольше, а так все было хорошо. Работать комфортно. Коллектив приятный.
Слесарь КИПиА
Что нравится?
Новая лаборатория, новое оборудование, приятная зона приема пищи, чисто, уютно.
Что можно улучшить?
Очень низкий уровень дохода. Руководство не заинтересованно в подъеме зарплат
Инженер
Что нравится?
Нищенские зарплаты, как люди там работают - не понятно. Ничего конечно же не может нравится
Что можно улучшить?
Зарплату, карьерный рост, да вообще все пункты абсолютно
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Стабильность, возможность карьерного роста, уровень зарплаты
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками