1. Объединенные Пивоварни
Объединенные Пивоварни
Объединенные Пивоварни
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
4,2
350 отзывов
1-2
14
2-3
39
3-4
79
4-5
248
Компания «Объединенные Пивоварни» — один из лидеров пивоваренной отрасли России. Мы выпускаем высококачественную продукцию, которая соответствует самым строгим национальным и международным стандартам. Производственные мощности компании включают восемь пивоваренных заводов, расположенных в ключевых регионах России: Санкт-Петербурге, Башкортостане, Татарстане, Хабаровском крае, Иркутской, Нижегородской, Новосибирской и Свердловской областях. В каждом из восьми регионов «Объединенные Пивоварни» — один из крупнейших налогоплательщиков и надежный работодатель. Две собственные солодовни компании обеспечивают наши производственные площадки сырьем высочайшего качества. Мы используем российский ячмень, поддерживая местных сельхозтоваропроизводителей и увеличивая закупки в регионах присутствия.
Отзывы (350)
Популярные профессии:
Популярные города:
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОБЪЕДИНЕННЫЕ ПИВОВАРНИ - ХОЛДИНГ"
Руководитель:Столбовских Елена Борисовна
Дата регистрации:11.08.1998
ИНН:7802118578
КПП:781101001
ОГРН:1027801527467
ОКПО:44336385

Отзывы сотрудников о работе в компании Объединенные Пивоварни

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Москва, август 2025

Что нравится?

Хорошая компания с дружным коллективом. Открытая корпоративная культура. Широкий социальный пакет. Премии.

Что можно улучшить?

Автоматизировать некоторые процессы для облегчения работы сотрудников.

Руководитель по привлечению талантов и развитию бренда работодателя

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, август 2025

Что нравится?

Отличный коллектив, команда не большая, но очень дружная. Очень интересные проекты. Возможность развития. Достойный уровень зп. Компания заботится о сотрудниках, есть ДМС и страхование жизни. Офис современный и продуман до мелочей. Е...

Менеджер по транспортной логистике

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, июль 2025

Что нравится?

Идеальный работодатель. Помогут, научат. Всегда поддержат. Дружный коллектив. Тимбилдинг

Что можно улучшить?

Начать принимать обратно тех кто работал ранее.

Мастер цеха

Уже не работает в компании
3,8
Иркутск, июнь 2025

Что нравится?

Условия труда, наличие столовой на территории предприятия, полное обеспечение работника СИЗами и одеждой, полный соцпакет.

Что можно улучшить?

Возможность роста, соблюдать субординацию по отношению к работникам.

TPM менеджер

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Стабильность, хороший коллектив, забота о сотрудниках, белая зарплата, хороший ДМС

Что можно улучшить?

Гибкость в принятии решений, скорость реакции на изменения на рынке

Customer Marketing Manager

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, сама работа и ее организация, коллектив. Это лучшая компания!

Что можно улучшить?

Коммуникации между сотрудниками. Карьерный рост и возможности перехода из одного отдела в другой

Начальник смены склада

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Стабильность, руководители, причастность к выпуску продукта который вижу на полках

Что можно улучшить?

Оптимизировать процессы, более высокой доход, график работы.

Оператор линии

Уже не работает в компании
4,7
Новосибирск, май 2025

Что нравится?

Лояльность руководства Хороший коллектив, который всегда поможет в трудных ситуациях. Строгое соблюдение ТК, двойные переработки по желанию. ДМС с первого дня устройства. Хорошие условия труда на рабочем месте, возможность отдохнуть...

Супервайзер группы торговых представителей

Уже не работает в компании
3,8
Оренбург, апрель 2025

Что нравится?

Хорошая компания. Всё официально, всё белое. Западные стандарты. Понятный KPI.

Что можно улучшить?

Уменьшить тотальный контроль.

Супервайзер HRC

Уже не работает в компании
4,7
Чебоксары, апрель 2025

Что нравится?

Достойная оплата труда. Возможность для профессионального роста. Поддержка здоровья.

Что можно улучшить?

Оптимизировать управление человеческими ресурсами. Обучение и развитие сотрудников.