Отзывы сотрудников о работе в компании НПО РТС
Начальник ИТ-отдела
Что нравится?
Работа в центре, возможность работы с современными технологиями Очень адекватное руководство, возможность роста по ЗП и по навыкам
Что можно улучшить?
коммуникация между отделами и компаниями внутри группы компаний
Сервис-менеджер
Что нравится?
Отличный работодатель! Зарплата белая и всегда вовремя, коллектив дружелюбный, начальство адекватное и всегда на связи. Рада, что пришла сюда работать — чувствую себя нужной и вижу перспективы роста. Однозначно рекомендую!
Что можно...
Специалист отдела снабжения
Что нравится?
Лучший работодатель, с которым мне доводилось иметь дело! Адекватное руководство, реальные перспективы роста и отличная команда. Отдельно хочу отметить гибкий график— это большой плюс, который помогает совмещать работу с личными дела...
Ведущий инженер-программист
Что нравится?
Отличный коллектив, интересные задачи, амбициозные цели, отсутствие бюрократии в рабочем процессе, насыщенная корпоративная жизнь
Что можно улучшить?
Чуть увеличить скорость индексации зарплаты
Кладовщик
Что нравится?
Месторасположение и коллектив, большая кухня, нормальное руководство.
Что можно улучшить?
Уровень оплаты труда у кладовщиков, коммуникации между отделами.
Инженер
Что нравится?
- могут взять без опыта, конечно, с условием освоить необходимые навыки - достаточно дружный коллектив - раньше был ДМС - как молодому специалисту без опыта - отличное место, если не надолго
Что можно улучшить?
- рост оплаты труда, н...
Водитель
Что нравится?
Своевременная заработная плата. Возможность приходить на работу с 7-00 до 9-00.
Что можно улучшить?
Отсутствует коммуникация между сотрудниками и руководством
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Работодатель выполняет все обязательства перед работниками. Организует корпоративный досуг в летний период. Рабочие места не плохо оборудованы.
Что можно улучшить?
Нет единства между учредителями компании и это очень влияет на рабочу...
Начальник отдела информационных технологий
Что нравится?
Лояльное отношение к личным потребностям сотрудника, гибкий график (можно приходить в промежуток с 7 до 10 утра).
Что можно улучшить?
Более динамичное повышение ЗП, чтобы быть более конкурентным, чем в среднем по рынку.