1. 7
Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики
Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,6
817 отзывов
1-2
90
2-3
177
3-4
276
4-5
401
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ) — один из ведущих российских вузов, основанный в 1992 году, специализирующийся на экономике, социальных и точных науках, а также междисциплинарных исследованиях и образовании; университет сочетает образовательную деятельность с масштабными научными исследованиями и аналитикой. НИУ ВШЭ имеет широкую академическую инфраструктуру, программы бакалавриата, магистратуры и аспирантуры, сотрудничество с зарубежными университетами и активную издательскую и конференционную деятельность. Университет зарегистрирован с ИНН 7714030726 и ОГРН 1027739630401 и привлекает студентов и исследователей в областях экономики, права, информатики, социальных наук и управления. Помимо основной образовательной миссии, ВШЭ участвует в консультационных проектах, подготовке кадров для государственных и коммерческих структур и реализации научно‑прикладных инициатив.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании

Отзывы сотрудников о работе в компании Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики

Краткое содержание отзывов:

Ключевые преимущества работы в компании: гибкий график, возможность увеличения дохода, дружелюбная атмосфера в коллективе, стабильный режим работы и дополнительные медицинские услуги.

Недостатки: бюрократия, отсутствие системы наставничества, строгий контроль.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

14 сентября

Сотрудник

Статус занятости не указан
4,0
Санкт-Петербург, апрель 2025

Возможность увеличения дохода всегда присутствует. Дружелюбная атмосфера в коллективе и хорошие отношения с руководством. Стабильный режим работы и дополнительные медицинские услуги.

Исследователь

Статус занятости не указан
2,0
Москва, апрель 2025

Низкая заработная плата, высокая текучесть кадров, часть документооборота до сих пор в бумажном виде, выплаты зарплаты нерегулярны. Молодой коллектив, хорошее руководство научного коллектива, полная удалёнка.

Картограф

Статус занятости не указан
4,0
Москва, апрель 2025

Более структурированный подход, перспектива роста от проектной работы к постоянной занятости Удаленная работа, комфортные условия труда (самостоятельный выбор графика), проектная занятость

Секретарь

Статус занятости не указан
3,0
Нижний Новгород, апрель 2025

Организация труда и распределение задач среди сотрудников. Руководящий подход к управлению персоналом. Перспективы продвижения по службе и получения бонусов. Задачи ясные, рабочее пространство комфортное, новое. Подходит для приобретения опыта, но...

Преподаватель

Статус занятости не указан
2,0
Москва, апрель 2025

Повысить уровень зарплаты, улучшить условия труда, улучшить качество работы столовой, выбрать удобный рабочий график, который не слишком далеко от дома, и престиж учебного заведения.

Сотрудник

Статус занятости не указан
4,0
Москва, апрель 2025

Разработать простую систему бонусов/премий, изучить перспективы для более ясного карьерного роста. Эффективно организованная система, все структуры функционируют без перебоев. В коллективе сложились отличные дружеские отношения!

Главный специалист ЦСПиСИ

Статус занятости не указан
3,0
Москва, апрель 2025

Конфликтное руководство, непрозрачные бизнес-процессы, возможности взаимодействия с интересными людьми, профессиональный рост.

Преподаватель

Статус занятости не указан
3,0
Москва, апрель 2025

Слабая сторона – материальная база. Это общая проблема для многих вузов. Расписание всегда можно согласовать, что особенно важно для совместителей.

Ведущий инженер

Статус занятости не указан
3,0
Москва, апрель 2025

Уровень дохода специалистов ведущих уровней можно было бы поднять. Удобное расположение зданий работодателя от станции метро. Работодатель - стабильная организация.

Сотрудник

Статус занятости не указан
2,0
Москва, апрель 2025

Тяжелая бюрократия. Постоянно обновляются нормативы и рабочие программы. Нет системы наставничества. Коллектив, который всегда поддержит и подскажет. Отсутствие строгого контроля.