1. Мэлон Фэшн Груп
Мэлон Фэшн Груп
Мэлон Фэшн Груп
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,5
3 088 отзывов
1-2
427
2-3
796
3-4
922
4-5
1 368
Melon Fashion Group - один из лидеров fashion-индустрии России. Компания управляет популярными брендами ZARINA, Befree, LOVE REPUBLIC ,sela и IDOL, выполняя полный цикл деятельности модного бизнеса, начиная с дизайна, производства, закупки и заканчивая распределением, продажей, продвижением женской, детской и мужской одежды и аксессуаров. По итогам 2023 года под управлением Melon Fashion Group находилось более 920 магазинов в пяти странах. Компания активно растет и динамично развивается, что делает ее привлекательным работодателем.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МЭЛОН ФЭШН ГРУП"
Руководитель:Летушев Антон Владимирович
Дата регистрации:2005
ИНН:4345342450
КПП:434501001
ОГРН:1124345025001
ОКПО:10933804
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Мэлон Фэшн Груп

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы о «Мэлон Фэшн Груп» в целом отражают положительный опыт работы. Чаще всего сотрудники отмечают дружный коллектив, лояльное руководство, гибкий график, своевременные выплаты, обучение и возможности карьерного роста. Дополнительными преимуществами называют корпоративные скидки, ДМС и комфортные офисные условия. При этом часть сотрудников считает оплату труда недостаточной относительно нагрузки, особенно в рознице. Также упоминаются нехватка персонала, высокая нагрузка в сезон, ограниченные возможности отдыха, технические проблемы и различия в опыте в зависимости от магазина и руководства.

Плюсы

  • Дружный и поддерживающий коллектив
  • Гибкий график, удобный для совмещения с учебой
  • Возможности обучения, развития и карьерного роста
  • Своевременная выплата заработной платы
  • Корпоративные скидки, ДМС и дополнительные бонусы

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень оплаты труда недостаточным
  • Высокая нагрузка и длительная работа на ногах
  • Нехватка персонала и связанные с этим переработки
  • Недостаточно комфортные зоны отдыха и короткие перерывы
  • Технические проблемы и разное качество управления в отдельных магазинах

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
2,8
Хабаровск, июль 2025

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика,и то тут тоже двояко,потому что не ставили порой так,как просили Условия отдыха хорошие

Что можно улучшить?

Добавить часовку,набрать нужный персонал для всех обязанностей,а не перекладывать обязаннос...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, июль 2025

Что нравится?

Отличная компания для старта начала карьеры , подходит студентам любой формы обучения . Коллектив молодой , всегда придет на помощь . Отложенные процессы работы . Магазины новые современные , оснащены всем не обходимым для работы инс...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель директора

Уже не работает в компании
3,7
Тольятти, июль 2025

Что нравится?

Отличный коллектив и корпоративные плюшки в виде скидки 50%.

Что можно улучшить?

Повысить ставку у всего персонала, условия отдыха и подбор штата


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор магазина

Уже не работает в компании
2,8
Кострома, июль 2025

Что нравится?

неплохая продукция и плюшки для сотрудников, приветливый коллектив (кассиры, которые в скором времени уже все уволятся)

Что можно улучшить?

повышенная ставка в праздничные дни, не допускать работу 6/1, 7/0, а так же с 7 до 22, провер...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
2,3
СанктПетербург, июль 2025

Что нравится?

Есть возможность брать смены по 6, 8, 12 часов, нет системы денежных штрафов, корпоративная скидка на все бренды МФГ

Что можно улучшить?

Уровень зп не соответствует затраченным силам и времени, нельзя сидеть в торговом зале, перерыв...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,7
СанктПетербург, июль 2025

Что нравится?

Большой ассортимент товаров, хорошая скидка сотрудникам, постоянные покупатели

Что можно улучшить?

Премии сотрудникам, систему обучения, график работы, чтобы каждый сотрудник выполнял свою работу, с таким товарооборотом нужно иметь к...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

HR менеджер

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, июль 2025

Что нравится?

Нравится, что компания показывает свою заботу о сотрудниках - через разные проявления: корпоративные мероприятия, обучение, наличие спортзала, возможность участия в благотворительных мероприятиях, гибкое начало рабочего дня, ДМС и тд...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор магазина

Уже не работает в компании
1,7
СанктПетербург, июль 2025

Что нравится?

Скидка 50 % в магазинах сети, официальное трудоустройство, плавающий график

Что можно улучшить?

Количество рабочих часов для команды, низкий уровень зп управляющего персонала


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сток-менеджер

Уже не работает в компании
2,3
Петрозаводск, июль 2025

Что нравится?

График стабильно 5/2, возможность заказа продуктов, корпоративное такси

Что можно улучшить?

Коммуникация между админ.составом и линейными сотрудниками. Улучшить обучение для руководящего звена в плане работы с сотрудниками. Кроме тог...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, июль 2025

Что нравится?

1. Дружный коллектив 2. Возможность карьерного роста 3. Хороший график 4. Возможность совмещения

Что можно улучшить?

1. Больше различных тренингов и командировок, для улучшения качества обслуживания


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста