1. Московский Кредитный Банк
Московский Кредитный Банк
Московский Кредитный Банк
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 583 отзывов
1-2
133
2-3
302
3-4
459
4-5
853
Московский Кредитный Банк (МКБ) — универсальный коммерческий банк, предоставляющий услуги физическим и юридическим лицам, включая кредитование, депозиты, расчетно-кассовое обслуживание и инвестиции. Основан в 1992 году, банк имеет обширную филиальную сеть в Москве и регионах, с уставным капиталом свыше 33 миллиардов рублей. МКБ фокусируется на корпоративном банкинге, зарплатных проектах, автокредитах и ипотеке, активно развивая цифровые сервисы. Банк входит в топ-20 российских банков по активам и надежности. Сайт mkb.ru предлагает онлайн-банкинг и мобильное приложение.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:"МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)
Руководитель:Маликова Дина Ринатовна
Дата регистрации:1992
ИНН:7734202860
КПП:770801001
ОГРН:1027739555282
ОКПО:09318941
Уставный капитал:33 429 709 866 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Московский Кредитный Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

МКБ сотрудники в целом описывают как стабильного работодателя с комфортными условиями, дружелюбными командами и лояльным руководством. Часто отмечаются гибкий или гибридный график, возможность удалённой работы, современная инфраструктура, ДМС, обучение и корпоративные активности. В то же время часть сотрудников указывает на непрозрачность премирования и индексации, различия в уровне дохода, сложности карьерного продвижения и недостаточную коммуникацию между подразделениями и руководством. Также встречаются замечания к автоматизации, бюрократии и нагрузке.

Плюсы

  • Дружелюбный и профессиональный коллектив
  • Гибкий, гибридный или удалённый формат работы
  • Комфортные современные офисы и оборудованные рабочие места
  • ДМС, обучение и развитая корпоративная жизнь
  • Интересные задачи и возможности профессионального развития

Минусы

  • Непрозрачные премирование, KPI и индексация дохода
  • Недостаточная коммуникация между подразделениями и руководством
  • Ограниченные или неясные перспективы карьерного роста
  • Часть сотрудников отмечает устаревшее программное обеспечение и бюрократию
  • В отдельных командах встречаются высокая нагрузка и нехватка времени на отдых

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Руководитель направления

Уже не работает в компании
3,7
Москва, декабрь 2021

Что нравится?

Близость к дому, наличие парковки

Что можно улучшить?

Коммуникацию, постановку задач


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,0
Москва, декабрь 2021

Что нравится?

Коллектив всегда придет Вам на помощь, будь то менеджер или директор отделения. Руководство слышит своих сотрудников и даёт возможность для самореализации и новых идей.

Что можно улучшить?

Премирование сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Управляющий директор департамента казначейство

Уже не работает в компании
4,5
Москва, декабрь 2021

Что нравится?

Атмосфера, руководство, коллектив, социальная поддержка, развитие, обучение и т.д.

Что можно улучшить?

Практически отсутствуют возможности карьерного роста. Заработная плата существенно ниже рыночной


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Аналитик

Уже не работает в компании
3,2
Москва, декабрь 2021

Что нравится?

Мало бюрократии, соответствие заявленным условиям

Что можно улучшить?

Работу некоторых процессов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,2
Москва, декабрь 2021

Что нравится?

Комфортно, квалификация персонала

Что можно улучшить?

Не жить в эпоху перемен, смены руководства и бесконечного переименования подразделений и должностей


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший специалист группы урегулирования задолженности

Уже не работает в компании
2,2
Москва, декабрь 2021

Что нравится?

Стабильность. Оплата труда во время и без задержек

Что можно улучшить?

Повысить оплату труда. Сделать возможным карьерный рост. Внедрить обучающие тренинги и курсы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист отдела по работе с партнерами

Уже не работает в компании
4,7
Москва, декабрь 2021

Что нравится?

Охотно принимают на работу,доверяют, всему обучают

Что можно улучшить?

Уровень дохода, остальное все устраивает


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий разработчик

Уже не работает в компании
4,5
Новосибирск, декабрь 2021

Что нравится?

Общение внутри коллектива, возможность роста, внутреннее обучение

Что можно улучшить?

Как и во всех банках присутствует бюрократия, но решается на порядок быстрее. Грейд зп только по истечении года


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист контактного центра

Уже не работает в компании
2,7
Москва, декабрь 2021

Что нравится?

Удобный график 2/2, офис находился недалеко от дома, пока не переехал в Пермь

Что можно улучшить?

Коммуникацию руководства с сотрудниками, мотивацию


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
5,0
Пермь, ноябрь 2021

Что нравится?

Близость к дому, быстрый карьерный рост, достояная зп

Что можно улучшить?

Функционал, эмоционально тяжело на первой линии


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста