1. Московский Кредитный Банк
Московский Кредитный Банк
Московский Кредитный Банк
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 583 отзывов
1-2
133
2-3
302
3-4
459
4-5
853
Московский Кредитный Банк (МКБ) — универсальный коммерческий банк, предоставляющий услуги физическим и юридическим лицам, включая кредитование, депозиты, расчетно-кассовое обслуживание и инвестиции. Основан в 1992 году, банк имеет обширную филиальную сеть в Москве и регионах, с уставным капиталом свыше 33 миллиардов рублей. МКБ фокусируется на корпоративном банкинге, зарплатных проектах, автокредитах и ипотеке, активно развивая цифровые сервисы. Банк входит в топ-20 российских банков по активам и надежности. Сайт mkb.ru предлагает онлайн-банкинг и мобильное приложение.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:"МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)
Руководитель:Маликова Дина Ринатовна
Дата регистрации:1992
ИНН:7734202860
КПП:770801001
ОГРН:1027739555282
ОКПО:09318941
Уставный капитал:33 429 709 866 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Московский Кредитный Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

МКБ сотрудники в целом описывают как стабильного работодателя с комфортными условиями, дружелюбными командами и лояльным руководством. Часто отмечаются гибкий или гибридный график, возможность удалённой работы, современная инфраструктура, ДМС, обучение и корпоративные активности. В то же время часть сотрудников указывает на непрозрачность премирования и индексации, различия в уровне дохода, сложности карьерного продвижения и недостаточную коммуникацию между подразделениями и руководством. Также встречаются замечания к автоматизации, бюрократии и нагрузке.

Плюсы

  • Дружелюбный и профессиональный коллектив
  • Гибкий, гибридный или удалённый формат работы
  • Комфортные современные офисы и оборудованные рабочие места
  • ДМС, обучение и развитая корпоративная жизнь
  • Интересные задачи и возможности профессионального развития

Минусы

  • Непрозрачные премирование, KPI и индексация дохода
  • Недостаточная коммуникация между подразделениями и руководством
  • Ограниченные или неясные перспективы карьерного роста
  • Часть сотрудников отмечает устаревшее программное обеспечение и бюрократию
  • В отдельных командах встречаются высокая нагрузка и нехватка времени на отдых

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Главный разработчик

Уже не работает в компании
4,5
Тверь, апрель 2022

Что нравится?

Стремление к открытости, ознакомление сотрудников с планами и стратегией развития/улучшения, возможности карьерного роста, хороший оклад, совершенствование организации

Что можно улучшить?

Уменьшить бюрократию, сделать более честными...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
3,3
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика 5/2 , 2/2

Что можно улучшить?

Коммуникации руководства


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель направления

Уже не работает в компании
4,3
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Банк на острие технологий и современных платежных решений. Быстро реагирует на изменение внешнего контекста и повестки. Молодая и драйвовая команда, интересные продукты, проекты и задачи.

Что можно улучшить?

Офис. Месторасположение у...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Консультант

Уже не работает в компании
4,7
Химки, апрель 2022

Что нравится?

График работы. Близко к дому. Хороший руководитель и коллектив. Возможность карьерного роста. Стабильная и своевременная зарплата.

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,0
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Предоставление информации об обучение, мотивации, проведении конкурсов с интересными призами.

Что можно улучшить?

Коммуникации между сотрудниками кредитных отделов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,2
Не указан, апрель 2022

Что нравится?

Надежность, лояльность, коллектив

Что можно улучшить?

Организацию питания , уровень оплаты, карьерный рост


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Водитель

Уже не работает в компании
3,8
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Четкий график, подработки, оплата во время, стабильность, карьерный рост

Что можно улучшить?

Отношение к транспорту и к водителям


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Разработчик DWH

Уже не работает в компании
1,8
Москва, апрель 2022

Что нравится?

зарплата, премии , аванс

Что можно улучшить?

стабильность решений руководящего состава, сегодня тебе предлагают переработать за доп выплаты, а завтра тебе предлагают уходить в отпуск за своей счет


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Хороший коллектив, грамотное руководство, понимание со стороны коллег, удобное расположение отделений.

Что можно улучшить?

Увеличить оклад. Открыть больше отделений


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
5,0
Великие Луки, апрель 2022

Что нравится?

Стабильность , расположение в центре города

Что можно улучшить?

Не могу адекватно оценить, мало времени работы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста