1. Московский Кредитный Банк
Московский Кредитный Банк
Московский Кредитный Банк
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 583 отзывов
1-2
133
2-3
302
3-4
459
4-5
853
Московский Кредитный Банк (МКБ) — универсальный коммерческий банк, предоставляющий услуги физическим и юридическим лицам, включая кредитование, депозиты, расчетно-кассовое обслуживание и инвестиции. Основан в 1992 году, банк имеет обширную филиальную сеть в Москве и регионах, с уставным капиталом свыше 33 миллиардов рублей. МКБ фокусируется на корпоративном банкинге, зарплатных проектах, автокредитах и ипотеке, активно развивая цифровые сервисы. Банк входит в топ-20 российских банков по активам и надежности. Сайт mkb.ru предлагает онлайн-банкинг и мобильное приложение.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:"МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)
Руководитель:Маликова Дина Ринатовна
Дата регистрации:1992
ИНН:7734202860
КПП:770801001
ОГРН:1027739555282
ОКПО:09318941
Уставный капитал:33 429 709 866 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Московский Кредитный Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

МКБ сотрудники в целом описывают как стабильного работодателя с комфортными условиями, дружелюбными командами и лояльным руководством. Часто отмечаются гибкий или гибридный график, возможность удалённой работы, современная инфраструктура, ДМС, обучение и корпоративные активности. В то же время часть сотрудников указывает на непрозрачность премирования и индексации, различия в уровне дохода, сложности карьерного продвижения и недостаточную коммуникацию между подразделениями и руководством. Также встречаются замечания к автоматизации, бюрократии и нагрузке.

Плюсы

  • Дружелюбный и профессиональный коллектив
  • Гибкий, гибридный или удалённый формат работы
  • Комфортные современные офисы и оборудованные рабочие места
  • ДМС, обучение и развитая корпоративная жизнь
  • Интересные задачи и возможности профессионального развития

Минусы

  • Непрозрачные премирование, KPI и индексация дохода
  • Недостаточная коммуникация между подразделениями и руководством
  • Ограниченные или неясные перспективы карьерного роста
  • Часть сотрудников отмечает устаревшее программное обеспечение и бюрократию
  • В отдельных командах встречаются высокая нагрузка и нехватка времени на отдых

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Руководитель группы

Уже не работает в компании
4,7
Москва, июнь 2022

Что нравится?

График работы с 11 до 20 пермского

Что можно улучшить?

Доход можно и не ограничивать 200% премии


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший специалист отдела кадрового администрирования

Уже не работает в компании
3,8
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Хороший соц.пакет, удобное месторасположение, озывчивые коллеги.

Что можно улучшить?

Уровень з/п на тот момент был неконкурентоспособен.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
3,5
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Своевременная помощь в процессе работы. Командная работа

Что можно улучшить?

ЗП. Возможность карьерного роста


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер технического сопровождения

Уже не работает в компании
3,7
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Удобный график смена с 9 до 9 2/3/2. Знание задач и целей компании.

Что можно улучшить?

Более ускоренная интеграция в сфере услуг банка и программного обеспечения.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор

Уже не работает в компании
3,2
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Удобный график Лояльное расположение начальства к коллективу

Что можно улучшить?

Маркетинговую часть компании


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель проектов

Уже не работает в компании
3,3
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Полная удаленка, прозрачные возможности карьерного роста

Что можно улучшить?

Куча бюрократии и подковерных игр. PS.На кухне даже нет бесплатного чая. Крупный банк, 2022 год.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
2,5
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Старшие специалисты очень отзывчивые, помогали и выручали. Также была комфортная зона для приема пищи

Что можно улучшить?

Очень мало отдыха. Не всегда возможно уйти на свой перерыв вовремя, соотвественно ты его пропускаешь..зарплата...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Проектный менеджер

Уже не работает в компании
4,2
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Хорошое руководители, хорошо соц пакет, нет проблем с отпуском. Хорошее расположение

Что можно улучшить?

Повышать чаще зарплаты


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,7
Москва, июнь 2022

Что нравится?

коллектив, общая атмосфера в офисе, условия для работы, свобода выбора графиков, много плюшек для сотрудников, корпоративная атмосфера начала развиваться

Что можно улучшить?

Зоны для отдыха в офисе как таковой нет это плохо


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
3,7
Москва, июнь 2022

Что нравится?

График работы, зп вовремя, удобное место работы возле дома, дружный коллектив

Что можно улучшить?

Директора отдела, в основном только все нормальные должности это родственники и друзья. Карьера только до определенного уровня


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста