Отзывы сотрудников о работе в компании МегаФон
Краткое содержание отзывов:
Ключевые преимущества работы в компании: официальное оформление, гибкий график работы, возможность обучения, хороший коллектив.
Недостатки работы: не все смены легко даются, конфликтные клиенты, низкая зп, высокие планы продаж.
Резюме: Работа в компании имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Отрицательные стороны связаны с низкой зарплатой и высокими планами продаж, а положительные - с хорошим коллективом и возможностью для дальнейшего роста. В целом, работа в компании может быть интересна как начинающим специалистам, так и опытным профессионалам.
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Сотрудник
Плюсы в работе:
Отличный коллектив, всегда помогают в решении трудных вопросов. Отличная организация и хорошие наставники
Лояльные руководители
Отрицательные стороны:
Недостатки не выявлены
Сотрудник
Отношение к сотрудникам на уровне начальства ,
Отсутствие мотивации ,нет повышения зп при росте обязанностей в 2-3 раза .
Сотрудник
Убрать обязанности, смысл которых не ясен даже руководству. Перестать требовать от сотрудников делать больше и больше, не оплачивая толком их труд
Сотрудник
Все круто, все достойно даже через чур
Сотрудник
Плюсы в работе:
одни минусы
Отрицательные стороны:
качество обслуживания
Старший инженер эксплуатации
Корпоративный дух, все работы по полочкам по должностным инструкциям
Специалист федерального телемаркетинга
Темп работы, он просто нереальный, из людей делают роботов, порой обзваниваешь больше 300 людей, звонки идут один за одним, раньше такого не было. Ставят несопоставимые планы продаж, выполнить которые крайне сложно, а от них зависит твоя зп
Сотрудник
Плюсы в работе:
Привет , 8 месяцев назад пришла работать в Мегафон для того, чтобы заработать на
обучение в университете. И не прогадала , я влюбилась с самого первого дня обучения! Попала в команду к Алине, руководитель отличный! С колл...
Сотрудник
Компания предлагает прозрачные условия и поддержку карьерного роста, а также эффективную внутреннюю систему обучения.
Сотрудник
Самый низкий уровень оплаты труда. Большая текучка. Ценные кадры не ценятся совсем. Руководство знает о низких зарплатах, но палец о палец не ударит. Вокруг одна экономия и урезание бюджета.