Отзывы сотрудников о работе в компании МегаФон
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
МегаФон воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и заметным социальным пакетом. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, поддержку руководителей, обучение и возможность выбирать график, а для ряда ролей — удалённый или разъездной формат. При этом часть сотрудников считает доход ниже рыночного и критикует зависимость премий от KPI и планов продаж. Также встречаются замечания к переработкам, бюрократии, техническим сбоям и коммуникации между подразделениями. Условия и возможности роста могут различаться по должности, региону и конкретной команде.
Плюсы
- Официальное трудоустройство и своевременные выплаты
- Дружный коллектив и взаимопомощь коллег
- ДМС, компенсация связи и скидки на товары компании
- Обучение и возможности профессионального развития
- Гибкий график и удалённый формат для части должностей
Минусы
- Часть сотрудников считает уровень дохода ниже рыночного
- Премии зависят от KPI, планов продаж и внешних факторов
- Встречаются высокие нагрузки, переработки и неравномерный график
- Отмечаются бюрократия и сложная коммуникация между подразделениями
- Часть отзывов указывает на технические сбои и недостаточную поддержку новичков
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Продавец
Что нравится?
Гибкий график, симпатичная форма
Что можно улучшить?
Вовремя оплачивать заработную плату сотрудникам, постоянно задерживают
Старший менеджер проектов
Что нравится?
Рабочий график Отличная компания! Ценят сотрудников, справедливая оплата и забота о коллективе. Рекомендую!
Что можно улучшить?
Зарплата Комфорт офиса и транспортная доступность требуют внимания. Карьерный рост хотелось бы прозрачнее.
Специалист по поддержке и развитию подсистем отчетности и интеграции
Что нравится?
Отличный современный офис. Отличные условия труда. Хороший коллектив. Для детей специалистов много тематических мероприятий, праздников, подарков. Лояльное отношение к работникам.
Что можно улучшить?
Отличное место работы. Но уровень...
Руководитель по региональному развитию и сохранению корпоративных клиентов Дирекции Дальний Восток и Сибирь
Что нравится?
Условия труда. Своевременная выплата зп. Хороший пакет льгот. Быстрый карьерный рост. Много обучений.
Что можно улучшить?
Быть командой. Внутренним кандидатам при переводе повышать зп выше 30%. Стабилизировать бюджет в начале года на...
Менеджер по развитию альтернативных каналов продаж государственным клиентам
Что нравится?
Узнаваемый бренд. Федеральная компания. Хорошее местоположение офиса. Перспективы роста
Что можно улучшить?
Сделать ежегодную индексацию зарплат. Сделать зарплаты конкурентными с рынком. Быть более лояльными к сотрудникам
Директор офиса продаж
Что нравится?
График выставлял хороший под себя, а коллектив хороший, так как сам набирал его.
Что можно улучшить?
Улучшить надо отдел тех поддержки на горячей линии и количество людей на точке надо конкретнее корректировать
Менеджер по продажам
Что нравится?
Откровенно люблю уважаю благодарю четсные ребята хочу с ними работать всегда конкретно за развитие в регионах мисиию и направленность в будущее
Что можно улучшить?
Кадровую политику запралту в великом Новгороде хочу снова работать чт...
Директор офиса продаж
Что нравится?
Коллектив , график свободный для редактирования, своевременные выплаты насчет оплаты никогда не было задержек, отпуск оплачивается
Что можно улучшить?
Заработную плату нужно улучшить, постоянные собрание по поводу закрытия планов, и...
Территориальный менеджер
Что нравится?
Нравится работать с коллективами в салонах, можно наблюдать, как после одного и того же обучения меняются показатели в разных салонах, анализировать, от чего это зависит. В Мегафоне есть карьерный рост, тм я стал совсем не сразу, сна...
Директор салона
Что нравится?
Устроился в компанию без опыта, но хорошо проявлял себя на обучении и потом, так что стал директором салона. По времени это меньше полутора лет заняло.
Что можно улучшить?
Много строгих правил. Допустим, если сотрудник хочет отпросит...