Отзывы сотрудников о работе в компании МАГНИТ, Розничная сеть
Краткое содержание отзывов:
Ключевые преимущества работы в компании: возможность карьерного роста, приемлемая зарплата, местоположение рядом с домом.
Недостатки работы: плохие поставки товара бой, некондиция, воровство (сложно отбить, чаще ляжет на потери).
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Директор магазина
Что нравится?
обучение, выплата ЗП
Что можно улучшить?
карьерный рост должен быть у всех сотрудников, а не у избранных!!!!
Кассир-операционист
Что нравится?
свобода выбора, помощь в работе
Что можно улучшить?
заработная плата, график
Сотрудник
Что нравится?
Большая компания - большие возможности. Колоссальные возможности для роста.
Что можно улучшить?
Не привлекать "эффективных" менеджеров.
Тестировщик ПО
Что нравится?
Удаленная работа и возможность получать доп.курсы. Наличие корпоративной культуры
Что можно улучшить?
Удержание ценных кадров. Повышение зарплат
Директор магазина
Что нравится?
Возможность перевода, карьерный рост, стабильность.
Что можно улучшить?
Отдых, льготы персонала.
Заместитель директора магазина
Что нравится?
Близость к дому, уровень заработной платы, хорошие руководители
Что можно улучшить?
График работы, переработки Полезный отзыв 0
Ссылка на отзыв
От...
Продавец-кассир
Что нравится?
Стабильная зарплата, работа рядом с домом. Хороший коллектив
Что можно улучшить?
Нанять охранников следить за товаром. Кражи постоянные, приходится отбивать товар, иначе вычет из зарплаты
Водитель погрузчика
Что нравится?
Только заработная плата, больше нет ни чего хорошего , увы !!!
Что можно улучшить?
Улучшать в этой компании нужно всё, особенно отношение к людям!
Продавец-кассир
Что нравится?
Понимание,отзывчивость,помощь в трудных и не только ситуациях.
Что можно улучшить?
Условия не только для покупателей но и для сотрудников. Распределение работы 6 сотрудников на трёх, четырех в день... Этого не достаточно. +Недостаточ...
Товаровед
Что нравится?
Своевременная и конкурентоспособная з/п, тренинги и конкурсы для сотрудников.
Что можно улучшить?
На руководящие должности брать профессионально обученых людей, а не отработавших год-два продавцов без образования.
