1. МАГНИТ, Розничная сеть
МАГНИТ, Розничная сеть
МАГНИТ, Розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,4
25 888 отзывов
1-2
3 577
2-3
7 305
3-4
8 768
4-5
10 060
ПАО «Магнит» — крупная российская розничная сеть, история которой началась в 1994 году с оптовой торговли бытовой химией и косметикой, а в 1998 году компания открыла первые розничные магазины в Краснодаре. За два десятилетия «Магнит» расширил форматы торговли (дискаунтеры, магазины у дома, супермаркеты, дрогери «Магнит Косметик» и «Магнит Семейный»), внедрил собственные торговые марки и развил собственную логистику и производство, включая тепличный комплекс «Зеленая линия». Компания неоднократно выходила на рынки капитала и была признана одним из крупнейших частных работодателей России; в разные годы происходили крупные изменения в структуре акционеров и управлении. Современный профиль организации включает широкий ассортимент продуктовых и непродовольственных товаров, развитую сеть розничных точек и значительный объем онлайн- и офлайн-продаж. Официальный сайт компании содержит разделы о истории, форматах магазинов и корпоративном управлении, что позволяет получить актуальную информацию о структуре и направлениях развития бизнеса.
Отзывы (25888)
Собеседования (1167)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1994
ИНН:9728003726
КПП:772801001
ОГРН:1207700175275
ОКПО:44297981
Уставный капитал:110 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании МАГНИТ, Розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники отмечают стабильность работы, своевременные выплаты, удобный график и возможность выбрать место рядом с домом. Положительно оцениваются дружные коллективы, поддержка руководителей, обучение и карьерный рост; в отдельных подразделениях доступны удалённый или гибридный формат, льготы и зоны отдыха. Основные замечания связаны с нехваткой персонала, высокой нагрузкой, уровнем оплаты, переработками и качеством коммуникации. Также упоминаются необходимость улучшить условия отдыха, рабочие процессы и оснащение магазинов.

Плюсы

  • Стабильная работа и своевременная выплата заработной платы
  • Удобный и гибкий график, возможность совмещать работу с учёбой
  • Работа рядом с домом и доступность трудоустройства
  • Дружный коллектив и поддержка руководителей
  • Обучение и возможности карьерного роста

Минусы

  • Нехватка персонала и необходимость выполнять обязанности нескольких сотрудников
  • Высокая нагрузка, физическая сложность работы и переработки
  • Часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным
  • Не всегда эффективная коммуникация между сотрудниками и подразделениями
  • Требуется улучшение условий отдыха, оснащения и рабочих процессов

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Старший продавец

Уже не работает в компании
3,2
Казань, январь 2023

Что нравится?

Зарплата вовремя,Белая заработная плата,карьерный рост,гибкий график

Что можно улучшить?

Заработная плата маленькая для такой нагрузки


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,0
Краснодар, январь 2023

Что нравится?

Много рабочих мест, есть возможность перевода в другую сферу, получаешь хороший опыт.

Что можно улучшить?

Мне нравилась моя работа до того момента, пока за нее адекватно платили (2015 год), сейчас уже 2023 год, но получаем мы примерн...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мерчендайзер

Уже не работает в компании
4,7
Краснодар, январь 2023

Что нравится?

Свободный график, возможность работать в удобное время и в удобном месте

Что можно улучшить?

Сделать зарплату выше


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
2,3
Тольятти, январь 2023

Что нравится?

Из хорошего только коллектив, более ничего...

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам, уровень зп, уменьшить рабочий день. Условия ужасные. Очень рада что уволилась. Оставила всё своё здоровье в этой компании


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Товаровед

Уже не работает в компании
4,3
Краснодар, январь 2023

Что нравится?

Близость к дому, зп без задержек. В принципе почти всё супер,за исключением некоторых нюансов.

Что можно улучшить?

Не буду комментировать. Но работу службы безопасности нужно улучшить!


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
1,0
Краснодар, январь 2023

Что нравится?

График 2/2, близко к дому на этом пожалуй плюсы заканчиваются

Что можно улучшить?

Депо Тандер - утеплить помещение, поставить профессионального охранника, поставить рамки для предотвращения выноса продуктов, алкоголь поставить на отд...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Товаровед

Уже не работает в компании
3,2
СанктПетербург, январь 2023

Что нравится?

Близость к дому. Выплоты без задержки два раза в месяц.бесплатный медосмотр

Что можно улучшить?

Выдаче спец одежды . И обратная связь между руководством и подчинеными


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
2,8
Пятигорск, январь 2023

Что нравится?

Близость к дому,удобный график

Что можно улучшить?

Коммуникации между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Товаровед

Уже не работает в компании
2,2
Архангельск, январь 2023

Что нравится?

Коллектив,новые знания,соц.пакет,программа лояльности

Что можно улучшить?

Заработную плату,график,условия труда


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец

Уже не работает в компании
2,7
Кировск, январь 2023

Что нравится?

Свобода в выборе графика работы, расположение магазинов близость работы рядом с домом

Что можно улучшить?

Если бы вышестрящее начальство оценивали сотрудников не по принципу нравится или не нравится а по принципу как человек работает.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста