Отзывы сотрудников о работе в компании Луми Полар
Строитель
Что нравится?
Понимающий, умеет наладить рабочий процесс, подскажет в случае чего
Что можно улучшить?
В целом и так всё отлично налажено.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Культура и ценности: Уважение, доверие, прозрачность и здоровый баланс работы. Адекватные дедлайны.
Что можно улучшить?
Развитие: Инвестировать в обучение, карьерные пути и внутренний рост.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
удаленное место работы, возможность взять дни за свой счет, работать можно из любого города.
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками. Совместные решения вопросов. И что бы начальник вставал на сторону своих сотрудников
Архитектор
Что нравится?
У именитого руководителя присутствует понимание архитектуры и богатый багаж знаний , это нравится. На работу просили ездить один раз в неделю в офис. Остальное удаленно.
Что можно улучшить?
Завышенное самолюбие руководства стоит умен...
Графический дизайнер
Что нравится?
Свобода действий, самостоятельность в планировании рабочего графика и выполнения задач, приветствуется инициатива и креативные идеи. Руководство прислушивается в спорных вопросах. Очень опытные собственники и профессиональная команда...
Помощник архитектора
Что нравится?
Интересные проекты, отличный и дружественный коллектив, готовый помочь друг другу, свободный график работы в офисе или дистанционно. Компания в которой точно работают специалисты своего дела и создают лучшие дома.
Что можно улучшить?...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Свобода. Очень классная команда доброта и позитив. Супер профессионалы своего дела
Что можно улучшить?
Все хорошо. В целом ничего плохого не могу сказать так как получил хороший опыт
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Я не знаю, в офисе есть кофе и чай если не хватает денег купить где-то еще или нет дома, финская компания
Что можно улучшить?
Отношение к людям в целом
Инженер технического надзора
Что нравится?
Лояльность Человеческие качества руководства Условия труда Расположение офиса
Что можно улучшить?
Организация труда внутри коллектива Системный подход Дальновидность Уровень заработной платы