
Отзывы сотрудников о работе в компании Либхерр-Русланд
Сервисный инженер
Что нравится?
Близость к дому, учитывание к пенсии условий труда
Что можно улучшить?
Соответствие работы к пенсионному возрасту!
Инженер-программист
Что нравится?
Европейская компания, полностью оплачиваемый отпуск, ДМС, командировки в Германию, ежегодная индексация зарплаты (чуть больше инфляции).
Что можно улучшить?
Постоянное чувство вины за то, что "ИТ только тратит деньги". Большая часть...
Механик
Что нравится?
Лучшая компания все было супер: зарплата, график, возможность карьерного роста, корпоративы. Были одной командой.
Что можно улучшить?
Минусов за восемь лет работы не увидел, было всё максимально комфортно.
Сервисный инженер
Что нравится?
Возможность карьерного роста, планомерные задачи, доброжелательность, поддержание спокойной обстановки.
Что можно улучшить?
Коммуникации с заводами.
Специалист технической поддержки
Что нравится?
Все полностью устраивает. Отличная организация, мне очень нравится. Все трудовые права соблюдены.
Что можно улучшить?
Ничего, все на высшем уровне.
Сервисный инженер
Что нравится?
Хорошие условия труда, обеспечивают всем необходимым для выполнения работы, проводят обучения.
Что можно улучшить?
Нет системы мотивации сотрудникам добиваться лучших результатов. Нет возможностей внутреннего карьерного роста.
Сервисный инженер
Что нравится?
Отношение к работникам, дружный коллектив, обеспечение всем необходимым в работе
Что можно улучшить?
Все отлично ни чего не надо улучшать
Механик
Что нравится?
Хорошие условия труда, социальная поддержка, лояльность руководства к сотрудникам.
Что можно улучшить?
Повысить заработную плату.
Сервисный инженер
Что нравится?
Домашнее авто в пользовании 24/7 (vw Amarok, Mitsubishi l200, vw transporter) с оплачиваемым топливом. Рабочие ноутбук и телефон, корпоративная связь. Офис с кофе и собственной парковкой. Полный комплект СИЗ и инструмента. Топовый ко...
Сервисный инженер
Что нравится?
Уважение к личности работника. Отличная логистика. Доход выше среднего по данной специальности.
Что можно улучшить?
Концепция принимать людей без опыта и ставить их старшими проектов. Пару лет назад, это было частое явление.