Отзывы сотрудников о работе в компании Ласт Левел

Что нравится?

при принятии решений пользуются правилом зравого смысла. нет и не бывает сокращений, компания очень стабильная. есть индивидуальные планы развития и возможность влиять на зп - тут главное с руководителем договориться. офис отдельный...

Что нравится?

Отличное место с интересными проектами, где можно применить свои навыки и получить новые. Хорошее руководство и коллектив, есть обмен экспертизой между проектами, прозрачность и гибкость в процессах.

Что можно улучшить?

Возможно чуть...

Что нравится?

Крутая сплоченная команда, компания предоставляет много плюшек, комфортный офис в котором есть все (от завтраков до тренажерного зала с личным тренером). Есть возможность выбрать формат работы.

Что можно улучшить?

Все, что нужно улуч...

Что нравится?

Есть печеньки в офисе. Есть энергосы в офисе. Есть дмс. Есть пиццка по пятницам.

Что можно улучшить?

В компании нет индексации, а рабочего и прозрачного механизма повышения зп просто нет. Работать приходится с лютым разваливающимся л...

Что нравится?

Интересные проекты Нацеленность на рост и улучшения как в качественной составляющей проектов (уровень графики, качества), так и процессах - анализ и пересмотр не работающих процессов. Готовность к изменениям - крутой плюс! Гибкость -...

Что нравится?

Нет жестких дедлайнов и переработок. Подарок на ДР в небольшом денежном эквиваленте Дарят хороший мерч по случаю ДР студии. Есть крайне урезанный ДМС, но лучше чем ничего

Что можно улучшить?

Нанять компетентных менеджеров высшего и с...

Что нравится?

Крупные и интересные проекты, профессиональные коллеги, налаженные процессы, отличные условия оформления труда , прекрасный офис в Санкт-Петербурге, адекватный менеджмент.

Что можно улучшить?

Непонятный карьерный рост, большое количе...

Что нравится?

Прекрасная рабочая атмосфера, мне очень комфортно было работать с ребятами и совместно разрабатывать видеоигру.

Что можно улучшить?

больше игровых проектов

Что нравится?

Очень приятные люди, интересные проекты, ощущение постоянного роста

Что можно улучшить?

Ежемесячные встречи онлайн, где бы рассказывалось, что происходит на каждом проекте и в компании в целом

Что нравится?

Удалённый формат работы, обеспечение техникой если требуется

Что можно улучшить?

На многих позициях, как правило руководящих, люди не соответствуют занимаемой должности. Устаревшие способы контроля и управления. Непонятны возможности...