Отзывы сотрудников о работе в компании Курский электроаппаратный завод
Контролер качества продукции и технологического процесса
Что нравится?
Возможность реализовать себя, доброжелательный коллектив, лояльное руководство
Что можно улучшить?
Увеличить заработную плату
Ведущий менеджер по рекламе
Что нравится?
Неплохой коллектив. Могут пойти навстречу, если выгодно работодателю.
Что можно улучшить?
Возможности карьерного роста и зарплату.
Сотрудник
Плюсы в работе:
Вакансия у компании висит полтора года, сколько знакомых подавались на Регионального менеджера никто не прошел, из разных компаний. Общался с Руководителем, они отвечают не соответствуют требования HR-Менеджера. З/П заявлена на...
Начальник управления планирования заготовительного производства
Что нравится?
Хороший высший менеджмент. Руководители стараются обучать своих сотрудников, повышать их квалификацию.
Что можно улучшить?
З/п ниже средней по региону
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Корпаративные мероприятия,график,ну и наконец уверенность в завтрешнем дне
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы и корпаративный транспорт
Слесарь по сборке металлоконструкций
Что нравится?
Благоприятные Условия труда, отзывчивый коллектив
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы
Директор по развитию
Что нравится?
Компания полного цикла - представлены все процессы от покупки сырья до изготовления деталей, продукции, продаж и логистик - для понимания реального бизнеса
Что можно улучшить?
Зарплату рядовых сотрудников повышать до конкурентного ур...
Региональный директор по продажам
Что нравится?
Продукт востребован рынком по причине импортозамещения
Что можно улучшить?
Внутренние процессы не отлажены. Низкая корпоративная культура. Грубость и хамство в порядке вещей
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Масштаб и уровень компании, её постоянное развитие, встроенные процессы. В компании отличная поддержка, открытые к общению коллеги, большое внимание уделяется новичкам. Возможности для роста: за несколько лет работы успела увидеть мн...
Региональный менеджер
Что нравится?
Гибкий график работы(хоум офис), выплаты без задержек. Рег. Менеджеров выбирают по полтора года(кач-ный отбор HR-Менеджеров)
Что можно улучшить?
Обещают квартальные бонусы и годовые. Точнее указывать зону ответственности. Текучка кад...