1. Крафтвэй Корпорэйшн ПЛС (ГК Росатом)
Крафтвэй Корпорэйшн ПЛС (ГК Росатом)
Крафтвэй Корпорэйшн ПЛС (ГК Росатом)
Сотрудников: 100-499
Оценка компании
4,0
30 отзывов
1-2
2
2-3
3
3-4
9
4-5
16
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании

Отзывы сотрудников о работе в компании Крафтвэй Корпорэйшн ПЛС (ГК Росатом)

Юрисконсульт

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июль 2025

Что нравится?

- Стабильная заработная плата; - Дружелюбная атмосфера в коллективе, поддержка и помощь коллег; - Интересные проекты и задачи; - Возможности для профессионального обучения и развития; - Хороший соцпакет: ДМС, корпоративные скидки - У...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июль 2025

Что нравится?

Коллектив. Стабильная заработная плата. Интересные задачи. Возможность карьерного роста

Что можно улучшить?

Все устраивает. Можно было бы организовать место для ожидания кандидатам собеседований


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Контролер радиоэлектронной аппаратуры и приборов 4 разряда

Уже не работает в компании
5,0
Обнинск, июль 2025

Что нравится?

Лояльное начальство, возможность роста, хорошие условия, вкусно кормят

Что можно улучшить?

Все отлично, тренинги добавить, спорт уголок организовать , построить детский сад


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Обнинск, июль 2025

Что нравится?

Условия труда, график работы, социальный пакет, руководство компании

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками, уровень оплаты труда, систему материальной поддержки сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
4,67
Калуга, июль 2025

Что нравится?

Условия труда, взаимосвязь между отделами, отношение руководства к сотрудникам.

Что можно улучшить?

Нужно индексировать зарплату, хотя бы раз в год, поднять на уровень ТБ и ОТ


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по персоналу

Уже не работает в компании
5,0
Москва, май 2025

Что нравится?

Удобное для меня расположение, дружный коллектив,ДМС после испытательного срока

Что можно улучшить?

На данный момент меня все устраивает. Но хотелось бы, чтобы бесплатное питание было не только в Обнинске,но и в Москве.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Техник

Уже не работает в компании
3,83
Обнинск, апрель 2025

Что нравится?

Работа 2/2, только днём, но иногда есть возможность подработок, в том числе в ночное время, на добровольной основе. Есть столовая, с 2-х разовым питанием за смену, качество удовлетворительное. Есть ДМС со стоматологией.

Что можно улу...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший специалист по развитию инфраструктуры

Уже не работает в компании
3,5
Калуга, апрель 2025

Что нравится?

Лояльное отношение, свобода действий для реализации задач, адекватное руководство на всех уровнях вертикали власти.

Что можно улучшить?

Зарплаты ниже рынка, прям очень сильно ниже, если бы была зп достойная по рынку я бы не ушел от т...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Разработчик программного обеспечения

Уже не работает в компании
4,5
Калуга, март 2025

Что нравится?

- Делают реальный продук, в котором заинтересованы - Много задач с R&D - Много точек роста, если есть силы - Много классных специалистов

Что можно улучшить?

- Условия отдыха в офисе(порой не хватает кофе пойнта или диванчика не на пр...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный инженер проекта

Уже не работает в компании
2,83
Калуга, февраль 2025

Что нравится?

Достойная оплата труда. Удобство расположения офиса (московское отделение).

Что можно улучшить?

Ввести стандарты предприятия в части формолизации новых разработок (внутренние ТЗ, разграничеие зон ответственности). В настоящий момент...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста