Отзывы сотрудников о работе в компании Коммерческий банк «Хлынов»
Руководитель группы разработки
Планирование нагрузки при выполнении текущих задач, межструктурное планирование Лояльное отношение к сотрудникам банка, гибкое управление работой
Клиентский менеджер
Наладить сервисные системы .
Квалификацию обучающего персонала
Коммуникации между сотрудниками .
Опытных заинтересованных наставников .
Увеличить пользу от совещаний .
Составлять правильно приоритеты .
Развивать КУЛЬТУРУ сотрудничества и Командн...
Сотрудник
Отсутствие адекватной индексации заработной платы ( 100 руб. в год - это не индексация, конечно), уровень зарплат сотрудников на уровне продавца магазина, а требований много. Не оплачивается работа за отсутствующего сотрудника Стабильная зарплата,...
Клиентский менеджер
стремиться к улучшениям всегда похвально, например расширить соцпакет. Отличный работодатель! Перед трудоустройством провели классное понятное обучение, все разъяснили , помогли с технической частью. Коллектив дружный, общительный, к любому можно...
Сотрудник
Ввести индексацию, чтоб люди работали дольше, разный оклад у новичков и старичков Взаимопонимание и положительное отношение как в коллективе так и с руководством. Интересные задачи, лояльные клиенты, развитие молодых специалистов
Сотрудник
Увеличить места для парковки, расширить дмс. Возможность профессионального обучения, дмс, хороший коллектив
Сотрудник
Повышение з/п с учетом инфляции, оплата абонемента спортзала или бассейна (полностью/50%), в целях мотивации - лучшим сотрудникам поездка в санаторий. Стабильность компании, официальное трудоустройство, ДМС, дружный коллектив, комфортные условия т...
Сотрудник
улучшить техническое обеспечение
улучшить систему онлайн обслуживания Своевременная выплата зп, удобный график работы, удобное расположение
Сотрудник
Усовершенствование методов обучения, переобучения, повышения профессиональных навыков сотрудников. - дружный коллектив
- стабильность
- удобное месторасположение
Бизнес-аналитик
Что нравится?
Нравится в Банке всё. Есть возможности карьерного роста и перехода между отделами.
Что можно улучшить?
Уровень оплаты труда. Оплату мотивации. На этом все.