Отзывы сотрудников о работе в компании КАПИТАЛ, Аудиторская Группа

Можно рассмотреть расширение ДМС, сделать дополнительные отдельные кабинеты. Лучшее место для старта в профессии. Получила огромный опыт работы в учёте по разным видам деятельности и массу знаний. Спасибо за крутые корпоративы, отливную команду и...

Расширить ДМС. Уточнить условия для перехода на следующий грейд. Поменять табуретки и стулья на кухне. Интересные проекты, в которых отлично вырастаешь как профессионал. Дружелюбный коллектив. Всегда вовремя выплата зарплаты в полном размере. Возм...

На общественном транспорте добраться сложно , обновить мебель на кухне, Дружелюбный коллектив, есть перспективы карьерного роста , система грейдов ,обучение и корпоративные праздники ,большая парковка , шатлы в некоторые части города.

Систематизировать накопленные знания, закрепить технологии, распределять команды по направлениями бизнеса Интересные задачи, возможность постоянно развиваться, креативность, открытость, внимание к каждому сотруднику, демократичность

Компания для тех, кто заинтересован в профессиональном росте и работе в дружном коллективе. Возможность узнать специфику учета в разных отраслях. Большое внимание уделяется обучению. Потрясающий дружный позитивный коллектив, коллеги всегда готовы...

Система адаптации и развития профессиональных навыков сотрудника Корпоративные мероприятия, молодой и разносторонний коллектив

Сделать пятницу и предпраздничные дни сокращенными, Синхронизация деятельности подразделений. Самое главное - это перспективы роста. Руководство поощряет желание расти и развиваться. Чувствуется забота о сотрудниках: корп.культура, отличная систем...

Удаленный сотрудник который получает деньги по факту выполнения работ, не нуждается в микро менеджменте, потому что его результат можно пощупать Понимаю ,что не все заместители отделов могут это воспринять ввиду своей не опытности именно из за нед...

Очень много средств сообщений, много чатов иногда теряешься и сильно отвлекает. Гибкий график, всегда отзывчивые коллеги,своевременная оплата труда.

-понимание вакансии , нужна должностная инструкция

-улучшить коммуникацию между отделами -hr

-свободный график

-нет дресс кода

-возможность участвовать в жизни компании

-интересные мероприятия