Отзывы сотрудников о работе в компании Жизнивек

Что нравится?

Оплата вовремя оговоренные суммы. Работа есть всегда и ее много.

Что можно улучшить?

Не хватает руководству стабильности и четкого плана развития.

Это просто катастрофа с их ген. директором , компания имеет деньги и имидж, но руководитель Карина не умеет правильно организовать сотрудникам работу и управлять компанией. При любом случае грозиться всех уволить. большая текучка

«Посчастливилось» попасть на собеседование к генеральному директору. Сидит надменная дама, задает вопросы не связанные со спецификой работы. С первых минут было понятно, что с таким «руководителем» далеко не уедешь. Собственно прочитав отзывы пере...

Что нравится?

В продажах я не первый год, но здесь действительно интересно. Оформили официально с первого дня, без каких-либо бесплатных испытательных периодов. Доход отличный, в следущем месяце ожидаю повышение после прохождения обучения. Из прия...

Что нравится?

Интересное направление деятельности, сама от себя не ожидала, что мне тема ЗОЖ настолько близка станет. Но здесь невозможно работать и не стать энтузиастом, тем более то, как работают наши продукты, на себе проверила, еще и со скидко...

Что нравится?

Приятная рабочая атмосфера, отличные условия работы, возможна удалёнка.

Что можно улучшить?

Отношение руководства к работникам компании.

Достоинства
Комфортно работать в первую очередь из-за гибридного графика, я всего 2 дня в неделю физически нахожусь в офисе, остальное время выполняю функционал из дома. В остальном классическая пятидневка с 9 до 10 часов. Полностью официально...

Что нравится?

Работаю маркетологом в этой компании полгода, не жалею, что устроился. Платят неплохо и для меня это отличная возможность вырасти как профессионал. Мне интересен продукт, который мы продвигаем и не стыдно за его качество, так как сам...

Что нравится?

Продукт Бренд Коллектив Быт Возможности Ценности Расположение Инновационность Безопасность

Что можно улучшить?

Ассортимент Дизайн Новые категории Рынки сбыта

Невовлечённость руководства в лице К* Б*, неумение организовать работу команды,следствие - хаос в работе, бешенная текучка. Пустые лозунги без умения их реализации