Отзывы сотрудников о работе в компании Группа Компаний ОЗНА
Менеджер по развитию бизнеса
Что нравится?
Много интересных и умных людей. Всегда выслушают и дадут совет. Все настроены на общее дело.
Что можно улучшить?
Внедрить более современные методы коллективной работы. Часто бывают пустые совещания, где какие-то «коучи» что-то несут...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Стабильная оплата труда, соц пакет, комфортный офис, молодой коллектив, корпоративные мероприятия, психолог в штате.
Что можно улучшить?
Увеличить премию на День нефтяника, больше поощерять за проекты.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Комфортный офис, парковка для сотрудников. Зарплата выше среднего по Уфе (полностью "белая"). Шикарные корпоративные праздники. Грамотные и компетентные специалисты
Что можно улучшить?
Качество интернета в офисе. Расширить возможност...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Дружная команда, хороший руководитель, набор рабочих инструментов
Что можно улучшить?
Возможность удалённого режима работы, ежегодная индексация зп
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Приветствуется карьерный рост, также горизонтальные переходы между отделами.
Что можно улучшить?
Индексировать ЗП, обустроить места для отдыха, повысить презентабельность офисного здания.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Есть возможность для роста и профессионального развития, внедрения собственных инициатив.
Что можно улучшить?
Уровень з/п, льготное питание сотрудников, мероприятия по командообразованию.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Близость к дому, возможности роста
Что можно улучшить?
На тот момент был очень недружелюбный коллектив
Ведущий инженер
Что нравится?
возможность обучения, лояльное руководство, интересные проекты, карьерный рост
Что можно улучшить?
ненормированный рабочий график, переработки, недостаточный уровень оплаты труда
Инженер по исследованию скважин
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками
Инженер-конструктор 2 категории
Что нравится?
Веселый дружный коллектив, офис отличный, лишь зарплата не устраивала
Что можно улучшить?
Совместить объем работы с количеством сотрудников