1. ГРАН
ГРАН
ГРАН
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
4,2
282 отзывов
1-2
21
2-3
43
3-4
31
4-5
197
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАН"
Руководитель:Грибова Мария Леонидовна
Дата регистрации:12.09.1994
ИНН:7731029745
КПП:773101001
ОГРН:1037739016721
ОКПО:11585009

Отзывы сотрудников о работе в компании ГРАН

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,7
Москва, октябрь 2024

Что нравится?

Выплаты зп точно в срок и без задержек, крупная и известная компания- бренд

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками, коммуникация с руководителем


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,7
Москва, октябрь 2024

Что нравится?

Выплаты всегда вовремя, отличный офис, обучение, тренинги. Есть возможность для карьерного роста.

Что можно улучшить?

Ввести %% с продаж (иначе получается ограничение по доходу). Желательно получать %% за продажи квартир, машиномест...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный архитектор проекта

Уже не работает в компании
3,0
Москва, октябрь 2024

Что нравится?

Своевременная выплата зарплаты, зарплата в пределах рынка, доплата за больничный, оплата при совмещении должностей (например, когда вы заменяете коллегу в отпуске), быстро реагирующая служба технической поддержки, современная техника...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Москва, октябрь 2024

Что нравится?

Ну во-первых, зп. Тут думаю, все ясно и понятно. Если брать рынок в целом, то у нас зп выше среднего, это точно. Во-вторых, вменяемый и демократичный начальник. Все, что от него конкретно зависит, он решает быстро. Бывают задержки по...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Помощник руководителя

Уже не работает в компании
4,5
Москва, октябрь 2024

Что нравится?

Стабильность, коллектив, условия труда и рабочее место, адекватное руководство

Что можно улучшить?

ДМС для сотрудников или годовая премия


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, октябрь 2024

Что нравится?

В целом все нравится. Я пришел в компанию из другой строительной организации. Первое время различия бросались в глаза. Здесь все без обмана - сколько обещали, столько и заплатят. Никто ничего не урезает и тд. Отпуск - стабильно два р...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, октябрь 2024

Что нравится?

Пришел в Гранель накануне пандемии. Отработал буквально пару месяцев и все, все разошлись на карантин. Тогда я впервые ощутил, что значит работать в серьезной и стабильной компании. Нас не оставили без денег, организация поддерживала...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,8
Москва, сентябрь 2024

Что нравится?

Чёткая своевременная оплата труда. Оснащённость оргтехникой.

Что можно улучшить?

Решать вопросы не в ручном режиме. Перестать подбирать персонал по родству и знакомству. Квалификация кадров увеличится тогда в геометрической прогрессии.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по качеству

Уже не работает в компании
4,3
Москва, сентябрь 2024

Что нравится?

Порядок в рабочих процессах, цели и пути их достижения, внутренняя атмосфера

Что можно улучшить?

Премиальные выплаты, мероприятия для сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,3
Москва, сентябрь 2024

Что нравится?

Своевременная оплата труда, близость к метро и пожалуй для этой компашки все.

Что можно улучшить?

Кроме бюрократии и не компетенции руководителей и сказать более нечего.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста