1. ГЛОРИЯ ДЖИНС
ГЛОРИЯ ДЖИНС
ГЛОРИЯ ДЖИНС
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,2
1 917 отзывов
1-2
420
2-3
387
3-4
400
4-5
982
«ГЛОРИЯ ДЖИНС» — популярный российский бренд одежды, основанный в 1988 году в Ростове-на-Дону и специализирующийся на джинсах, casual wear и детской моде. Компания предлагает доступные коллекции из качественных тканей, ориентированные на молодежь и семьи, с акцентом на тренды и комфорт. Сеть магазинов охватывает тысячи точек в России и за рубежом, включая онлайн-магазин с доставкой. «ГЛОРИЯ ДЖИНС» известна сезонными распродажами, коллаборациями и собственной производственной базой. Генеральным директором является Басов Максим Дмитриевич, способствующий расширению ассортимента и цифровизации.
Отзывы (1917)
Собеседования (174)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГЛОРИЯ ДЖИНС"
Руководитель:Басов Максим Дмитриевич
Дата регистрации:1988
ИНН:6166019871
КПП:616801001
ОГРН:1026104024737
ОКПО:27140255
Уставный капитал:40 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании ГЛОРИЯ ДЖИНС

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы описывают ГЛОРИЮ ДЖИНС как компанию с дружелюбными коллективами, поддерживающими руководителями и возможностями обучения и карьерного развития. Часто отмечаются гибкий график, удобное расположение, стабильные и своевременные выплаты, корпоративные скидки и транспорт. Среди основных пожеланий — повышение дохода и регулярная индексация, увеличение штата и более четкое распределение обязанностей. Также упоминаются необходимость улучшить зоны отдыха, оборудование, коммуникацию, наставничество и организацию рабочих процессов.

Плюсы

  • Дружелюбный и отзывчивый коллектив
  • Гибкий и удобный график работы
  • Своевременная и понятная оплата труда
  • Возможности обучения и карьерного роста
  • Поддерживающее и лояльное руководство

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • Не всегда хватает сотрудников в смене
  • Требуют улучшения зоны отдыха и условий для приема пищи
  • Встречаются сложности с коммуникацией и распределением обязанностей
  • Есть пожелания улучшить оборудование, наставничество и организацию процессов

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец кассир

Статус занятости не указан
1,0
Москва, апрель 2025

Понять начальство , что сотрудники - это тоже люди (не нужно смотреть свысока), повысить зарплату, ставить реальные цели (задачи) на месяц. Рядом с домом, удобное время работы, выходные - всё это.

К сожалению, ожидания не совпали с реальностью.

Администратор

Статус занятости не указан
4,0
Екатеринбург, апрель 2025

Текст содержит описание основных недостатков в управлении компанией. Один из ключевых минусов - стиль управления, при котором руководство часто ставит перед сотрудниками множество задач одновременно, что делает выполнение всех требований практичес...

Сотрудник

Статус занятости не указан
1,0
Москва, апрель 2025

Улучшить можно многое.

Людей не ценят, условия не соответствуют требованиям.

Был хороший руководитель, но она ушла, и все пошло на спад.

Сотрудники не ценят компанию и не видят перспектив для себя в ней.

Все очень печально. Только некоторы...

Отделочник

Статус занятости не указан
5,0
Новошахтинск, апрель 2025

Сотрудники компании общаются между собой по рабочим вопросам. Транспорт, на котором сотрудники добираются до работы, а также график работы и социальный пакет для сотрудников, а также стабильная заработная плата - все это обеспечивает комфортные ус...

Сотрудник

Статус занятости не указан
4,0
Казань, апрель 2025

Меньше контроля со стороны руководства. Возможность карьерного роста. Официальное трудоустройство. Оплачиваемый отпуск. Дружный коллектив.

Мастер цеха

Статус занятости не указан
3,0
Новошахтинск, апрель 2025

Условия труда и заработная плата. Стабильная работа и зарплата, а также удобное расположение места работы, недалеко от места жительства в своем городе.

Сотрудник

Статус занятости не указан
2,0
Уфа, апрель 2025

Можно улучшить общение между сотрудниками и руководством. О зарплате не всегда говорят всю правду. При переходе на другую должность зарплата может быть как у стажера. Можно просить подстроить график под свои нужды. Я совмещала полную ставку с учеб...

И. О. Директора по архитектуре

Статус занятости не указан
4,0
Москва, апрель 2025

Дополнительные льготы для сотрудников: добровольное медицинское страхование, корпоративные мероприятия. Профессиональная команда и высокий уровень отзывчивости всех сотрудников.

Кладовщик

Статус занятости не указан
5,0
Москва, апрель 2025

Я не могу точно вспомнить, когда я была полностью удовлетворена своей работой. Я была расстроена, когда они ушли. Мне нравилось руководство, заработная плата, коллектив и сама работа в целом, а также атмосфера.

Сотрудник

Статус занятости не указан
4,0
Белорецк, апрель 2025

В общем, все было нормально, за исключением одного момента: отношение руководства к рядовым сотрудникам, по моему мнению, можно было бы улучшить. Также было бы неплохо иметь больше возможностей для карьерного роста и влияния на свой уровень дохода.