Отзывы сотрудников о работе в компании ГЛОРИЯ ДЖИНС
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Отзывы описывают ГЛОРИЮ ДЖИНС как компанию с дружелюбными коллективами, поддерживающими руководителями и возможностями обучения и карьерного развития. Часто отмечаются гибкий график, удобное расположение, стабильные и своевременные выплаты, корпоративные скидки и транспорт. Среди основных пожеланий — повышение дохода и регулярная индексация, увеличение штата и более четкое распределение обязанностей. Также упоминаются необходимость улучшить зоны отдыха, оборудование, коммуникацию, наставничество и организацию рабочих процессов.
Плюсы
- Дружелюбный и отзывчивый коллектив
- Гибкий и удобный график работы
- Своевременная и понятная оплата труда
- Возможности обучения и карьерного роста
- Поддерживающее и лояльное руководство
Минусы
- Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
- Не всегда хватает сотрудников в смене
- Требуют улучшения зоны отдыха и условий для приема пищи
- Встречаются сложности с коммуникацией и распределением обязанностей
- Есть пожелания улучшить оборудование, наставничество и организацию процессов
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Инженер-аналитик
Неплохой офис, много микроволновок на кухне
Продавец-консультант
График (чтоб составлялся по пожеланиям), возможности карьерного роста, уровень зп, нормальное руководство чтоб было
Продавец-кассир
Разберитесь уже наконец с системой бонусных карт) Каждую неделю, приходя на работу, высылали новую информацию по поводу бонусной системы и срока хранения бонусов. Постоянно находились недовольные покупатели по этому поводу.
Я работала на должност...
Сотрудник
Все отлично, но на выходных большая нагрузка, надо побольше людей в смену ставить.
Графический дизайнер
Возможно уже, что-то изменилось, но в мое время были переработки.
Продавец-консультант
Близость к дому, коллектив, первый опыт работы в сфере продаж
Продавец-консультант
Коммуникацию между сотрудниками, не заставлять делать чью-то работу или перегружать одного человека сразу несколькими делами, давать возможность сотрудникам показать свои умения в работе.
Сотрудник
Компания не проявляет должного уважения к своим сотрудникам, их труд не оценивается. Большая нагрузка ложится на младший персонал, зарплата не соответствует объему работы. Постоянные переработки становятся обязательными. Если вы цените своё здоров...
Сотрудник
общение между вышестоящими должностями и более низшими, отношение вышестоящих должностей к работе нижестоящих
Продавец-консультант
Можно было бы организовать работу лаконично, поднять часовую ставку, тк переработки идут, смены идут , а з/п около 20к. Не говоря уже о тех, кто работает 5/2 и получает 30-35к в месяц. Работы много, людей нет, люди уходят. В коллективе непринятие...