Отзывы сотрудников о работе в компании Глобус, Сеть гипермаркетов
Краткое содержание отзывов:
Ключевые преимущества работы в компании: увеличение количества сотрудников и повышение уровня зарплаты, хорошие условия труда и отдыха, возможности для регулярного обучения, руководство всегда готово прийти на помощь.
Недостатки работы: тяжёлые условия работы, недостаток сотрудников и низкая привлекательность для новых работников, близость к дому, достойная оплата труда, удобный график и возможность работы как в дневные, так и в ночные смены.
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Руководитель отдела
Увеличить количество сотрудников и повысить уровень зарплаты - вот основные задачи для компании. В компании созданы хорошие условия труда и отдыха, предоставляются возможности для регулярного обучения, а руководство всегда готово прийти на помощь.
Менеджер по развитию продаж
Немного увеличить зарплату. Престижная компания, все условия для сотрудников, так как не имеется нарушений. Питание отличное, есть карьерный рост, который всегда в приоритете, собственный персонал. Рекомендую всем.
Сотрудник
Обмен информацией между менеджерами и обычными сотрудниками, чтобы убедиться, что работник, вероятно, занят и выполняет какую-то работу, а не переключается между различными задачами. Распределение руководящих должностей среди сотрудников гипермарк...
Главный энергетик
Зарплату следует увеличивать не на 20%, и уж тем более не на 9%, как это делают многие. Вместо этого, необходимо поднять её на 30-40%. Это должно касаться всех сотрудников. В коллективе царит дружеская атмосфера, есть множество льгот, таких как ск...
Программист-разработчик
Пока всё складывается идеально), честно говоря, даже и мечтать о таком не мог Удобный график, комфортные условия работы, приятный коллектив, лояльное руководство.
Младший менеджер отдела продаж
Процесс адаптации и обучения внутренним стандартам в компании не был продуман должным образом. Не было предоставлено никаких инструкций, и шаблоны отчетов у всех сотрудников отличались, каждый использовал те, которые были удобны лично ему. Такой п...
Заведующий производством
Создание эффективных механизмов взаимодействия между сотрудниками и снижение рабочей нагрузки являются важными аспектами для мотивации и удержания персонала. В компании внедрены программы премирования и бонусов, а также предоставляются оплачиваемы...
Продавец-консультант
Я не уверен, что всё предусмотрено, хотя, кажется, есть возможность для создания различных вариантов. В любом случае, я бы порекомендовал это. Есть выбор в отношении рабочего графика, полный социальный пакет и, что немаловажно, учитываются дети со...
Системный администратор
Условия работы, все стремятся к немедленному результату и хотят все сразу. Очень низкая зарплата для таких ожиданий. Старое оборудование, никто не знает, за что отвечает, все сразу бегут к администраторам с требованием решить их проблему, даже есл...
Продавец
Условия работы на складе, зарплата, а также оптимизация рабочих процессов - все это важные аспекты, которые были упомянуты. Также стоит отметить гибкость в рабочем графике, возможность обучения новых сотрудников и открытость в общении с коллегами.