1. ГК Культура Гостеприимства
ГК Культура Гостеприимства
ГК Культура Гостеприимства
Сайт:
Сотрудников: 100-499
Оценка компании
4,7
174 отзывов
1-2
2
2-3
7
3-4
7
4-5
161
ГК Культура Гостеприимства — группа компаний в сфере HoReCa, управляющая ресторанами, кафе иイベントами с акцентом на высокий уровень сервиса. Организация занимается подбором персонала для гостинично-ресторанного бизнеса через сообщество в VK. Деятельность охватывает кейтеринг, бары и банкетные залы в Москве. Команда фокусируется на создании атмосферы гостеприимства и обучении сотрудников. Вакансии включают позиции от поваров до менеджеров.
Отзывы (174)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Не указана

Отзывы сотрудников о работе в компании ГК Культура Гостеприимства

Краткое содержание отзывов

22 августа

Отзывы сотрудников о компании положительные. Они отмечают, что компания заботится о своих сотрудниках и предоставляет возможности для профессионального и личностного развития. Сотрудники отмечают удобную работу в гибком графике, дружный коллектив, понимание и поддержку со стороны руководства. Однако они также жалуются на отсутствие обучения стажеров, особенно официантов.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Управляющий рестораном

Уже не работает в компании
5,0
Киров, май 2025

Что нравится?

стабильный доход, есть возможность хорошо заработать, есть возможность работать в стабильном графике, отзывчивые и добрые люди

Что можно улучшить?

устраивать почаще корпоративы, собираться на отдых, место для обеда

Старший кассир

Уже не работает в компании
5,0
Киров, май 2025

Что нравится?

Свободный график, быстрая обучаемость, рост, приемлемая заработная плата.

Что можно улучшить?

Более взрослый и ответственный коллектив , больше развлечений вне работы ( корпарртивы), чаще устраивать собрание до рабочей смены, а не по...

Оператор

Уже не работает в компании
5,0
Киров, май 2025

Что нравится?

Удобный график работы, постоянное обучение, прекрасный коллектив и харизматичный руководитель.

Что можно улучшить?

Все замечательно! Побольше корпоративных мероприятий, но, возможно, это мое субъективное мнение.

Администратор зала

Уже не работает в компании
5,0
Москва, май 2025

Что нравится?

Активная, современная компания Всегда есть уверенность в завтрашнем дне - доверительные отношения с сотрудниками всех уровней, прозрачная и достижимая система мотивации, отсутствие штрафов и задержек по зп. Есть карьерный рост, лично...

Официант

Уже не работает в компании
5,0
Киров, май 2025

Что нравится?

График работы, возможности роста и развития, стабильность, командная атмосфера, поддержка на всех уровнях, в целом предлагаемые условия и акции)

Что можно улучшить?

Всё хорошо, работодатель производит улучшения регулярно, отталкиваяс...

Су-шеф

Уже не работает в компании
5,0
Киров, май 2025

Что нравится?

Компания с хорошими условиями труда, отсутвием штрафов, дружным коллективом и отзывчивым руководителем, гибким графиком и возможностью совмещать работу и учёбу

Что можно улучшить?

Компания позволяет расти и развиваться Предложения по...

Бармен

Уже не работает в компании
4,5
Киров, май 2025

Что нравится?

Очень хороший коллектив, все дружные сплочённые, были приветливые, когда только пришла, всё показали, рассказали.Помогают, если нужна помощь. Вкусная еда.

Что можно улучшить?

Всё супер)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))...

Повар

Уже не работает в компании
5,0
Киров, май 2025

Что нравится?

Очень лояльно относятся к работникам, прислушиваются к ним Рекомендую работодателя!!!!!

Что можно улучшить?

По мощнее поставить кондиционер, летом очень жарко А так все отлично

Официант

Уже не работает в компании
4,2
Киров, май 2025

Что нравится?

Возможность гибкого графика, корпоративные мероприятия, гибкость в принятии решений

Что можно улучшить?

Место отдыха, завтраки, следить за нагрузкой (в плане графика смен), больше обучений по обслуживаю гостей

Повар

Уже не работает в компании
4,8
Киров, май 2025

Что нравится?

Все нравится. Близость от дома , коллектив, возможность развиваться и прогрессировать.

Что можно улучшить?

Повышение вовлечённости сотрудников. Для этого можно создать систему регулярной обратной связи, где каждый сотрудник сможет по...