1. ГК Культура Гостеприимства
ГК Культура Гостеприимства
ГК Культура Гостеприимства
Сайт:
Сотрудников: 100-499
Оценка компании
4,7
174 отзывов
1-2
2
2-3
7
3-4
7
4-5
161
ГК Культура Гостеприимства — группа компаний в сфере HoReCa, управляющая ресторанами, кафе иイベントами с акцентом на высокий уровень сервиса. Организация занимается подбором персонала для гостинично-ресторанного бизнеса через сообщество в VK. Деятельность охватывает кейтеринг, бары и банкетные залы в Москве. Команда фокусируется на создании атмосферы гостеприимства и обучении сотрудников. Вакансии включают позиции от поваров до менеджеров.
Отзывы (174)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Не указана

Отзывы сотрудников о работе в компании ГК Культура Гостеприимства

Краткое содержание отзывов

22 августа

Отзывы сотрудников о компании положительные. Они отмечают, что компания заботится о своих сотрудниках и предоставляет возможности для профессионального и личностного развития. Сотрудники отмечают удобную работу в гибком графике, дружный коллектив, понимание и поддержку со стороны руководства. Однако они также жалуются на отсутствие обучения стажеров, особенно официантов.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
5,0
Киров, сентябрь 2025

Что нравится?

Отличные условия работы, дружная и атмосферная команда, дают качественное обучение и возможность получения дополнительных знаний

Что можно улучшить?

Улучшать нечего, все прекрасно и душевно, всем рекомендую получать опыт здесь

Официант

Уже не работает в компании
4,7
Москва, сентябрь 2025

Что нравится?

Близость к дому, свобода в выборе графика, команда, близкие по духу ценности.

Что можно улучшить?

Добавить сервисный сбор, увелечение зп, уменьшить месячный план

Официант

Уже не работает в компании
5,0
Киров, сентябрь 2025

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, дружный коллектив, комфортные условия труда

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками, оптимизировать рабочее пространство, и минимизировать отвлекающие факторы

Бармен

Уже не работает в компании
4,3
Киров, сентябрь 2025

Что нравится?

Очень теплое отношение к коллективу, хорошее обучение. Есть возможность карьерного роста.

Что можно улучшить?

Возможность свободного графика. Повысить заработную плату. Внести изменения в имеющиеся чек-листы, для того, чтобы улучшить...

Официант

Уже не работает в компании
4,7
Киров, сентябрь 2025

Что нравится?

Удобный рабочий график, отличный коллектив, проработанная система наставничества. Много бонусов и скидок внутри компании

Что можно улучшить?

Коммуникации между подразделениями.

Официант

Уже не работает в компании
4,3
Киров, сентябрь 2025

Что нравится?

Классная компания, молодой коллектив, достойные условия для работы и соответственно отдыха!

Что можно улучшить?

Вывести на стабильный график, повысить оплату труда тем, кто работает сверх нормы часов

Хостес

Уже не работает в компании
5,0
Москва, август 2025

Что нравится?

Ответственный, дружелюбный коллектив, уютная атмосфера, бонусы для сотрудников, корпоративы, командный дух и взаимопонимание между коллегами, отсутствие штрафов и необоснованных претензий.

Что можно улучшить?

На мой взгляд, условия р...

Повар

Уже не работает в компании
5,0
Киров, август 2025

Что нравится?

Дружный и отзывчивый коллектив. Коллеги, которые всегда придут на помощь. Лояльное и понимающее руководство. Оно готово выслушать любую идею и взять её в работу. Стабильная и своевременная оплата труда. Поддержка личных и коллективны...

Официант

Уже не работает в компании
5,0
Москва, август 2025

Что нравится?

Прекрасная компания, руководители которой действительно заботятся о своих сотрудниках! В ресторане «Джари» мне удалось найти все, что я хотела видеть в своей трудовой деятельности: дружное комьюнити и доверие в коллективе, возможност...

Официант

Уже не работает в компании
5,0
Киров, август 2025

Что нравится?

Свобода в выборе графика работы, близкое расположение к дому, бесплатная развозка после смены, внутренние поощрения в компании, реальный карьерный рост, коммуникация между сотрудниками.

Что можно улучшить?

Денежное вознаграждение, на...