1. Газпромбанк
Газпромбанк
Газпромбанк
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,9
3 270 отзывов
1-2
264
2-3
539
3-4
810
4-5
2 066
Газпромбанк — это место, где люди и технологии встречаются вместе. Наша цель — стать цифровой финансовой организацией. Наша команда из более чем 20 тысяч профессионалов по всей стране способна на многое: - выйти в лидеры розничного бизнеса за три года - сделать привычные банковские продукты цифровыми - проводить флагманские сделки на рынках капитала - финансировать проекты национального масштаба. Мы реализуем программу технологической трансформации: меняются не только бизнес-процессы, но и корпоративная культура. Мы стремимся создать все условия для максимального раскрытия потенциала людей. Ведь в центре любых инноваций - человек!
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:"ГАЗПРОМБАНК" (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)
Руководитель:Спиров Вячеслав Юрьевич
Дата регистрации:1990
ИНН:7728294503
КПП:772801001
ОГРН:1037728033606
ОКПО:14267669
Уставный капитал:1 300 000 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Газпромбанк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники часто отмечают стабильность крупного банка, дружелюбные коллективы и внимательное руководство. Среди сильных сторон также называют гибридный и удалённый форматы, обучение, наставничество, ДМС, спортивные программы и своевременные выплаты. В отдельных подразделениях доступны карьерный рост и интересные задачи. Основные зоны улучшения — уровень и структура дохода, прозрачность мотивации, карьерные перспективы, бюрократия и взаимодействие между подразделениями. Также встречаются замечания к устаревшему программному обеспечению, сбоям, графикам и нагрузке, особенно в продажах и контактных центрах.

Плюсы

  • Стабильность и надежность крупного банка
  • Дружелюбные коллективы и взаимопомощь
  • Гибридный и удалённый форматы работы
  • ДМС, социальные льготы и спортивные программы
  • Обучение, наставничество и интересные задачи

Минусы

  • Уровень дохода и окладная часть не всегда соответствуют ожиданиям
  • Недостаточная прозрачность мотивации, KPI и премирования
  • Карьерный рост в отдельных подразделениях воспринимается как ограниченный
  • Бюрократия и длительные согласования
  • Устаревшее программное обеспечение и отдельные технические сбои

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

DevOps инженер

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Удаленная работа, приятные коллеги и начальники. Есть понятные условия повышения заработной платы. Если появляются проблемы, то всегда можно попросить помощи у коллеги, даже если он из другого отдела. Отличное место!

Что можно улучши...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,7
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Исследовательская лаборатория супер! Вводят много изменений, показывают пример позитивного настроя и эффективной работы. Но исследователь работает внутри продуктовой команды … поэтому

Что можно улучшить?

Позиционируется как гибкий ра...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Отличный коллектив, высокий уровень профессионализма и опыта - с такими людьми ты вынужден расти и соответствовать. Очень удобный и комфортный офис на Озерковской набережной, красивое местоположение в живописном районе. Постоянная ма...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий менеджер по продажам

Уже не работает в компании
2,3
Москва, январь 2025

Что нравится?

ДМС, выплаты к отпуску, заработная плата, коллектив, уровень заработной платы

Что можно улучшить?

Отсутствие карьерного роста, график работы не плававший, а буквально 6/1 из-за текучки кадров без дополнительных выплат, руководство об...

QA Lead

Уже не работает в компании
1,5
Москва, январь 2025

Что нравится?

Непосредственный руководитель абсолютно не интересуется работой, проектами, сотрудниками

Что можно улучшить?

Улучшить взаимоотношения между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,5
Москва, январь 2025

Что нравится?

все супер, зп отличная, карьерный рост быстрый, множество интересных конкурсов

Что можно улучшить?

улучшить программы, процессы оформления договоров


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель проектов

Уже не работает в компании
4,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Отличный соц.пакет, в особенности премиальная часть и выплаты в отпуск

Что можно улучшить?

Информированность сотрудников о вертикали орг.структуры


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,7
Москва, январь 2025

Что нравится?

Гибридный график, своевременный отпуск, бесплатное обучение, удобный офис

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Внимательное руководство Активная корпоративные мероприятия Возможности роста

Что можно улучшить?

Корректные установленные ежемесячные планы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный специалист отдела финансового анализа

Уже не работает в компании
3,2
Москва, январь 2025

Что нравится?

Стабильная компания с большой историей. Насыщенная корпоративная жизнь

Что можно улучшить?

Коммуникация между руководством и сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста