1. Газпромбанк
Газпромбанк
Газпромбанк
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,9
3 270 отзывов
1-2
264
2-3
539
3-4
810
4-5
2 066
Газпромбанк — это место, где люди и технологии встречаются вместе. Наша цель — стать цифровой финансовой организацией. Наша команда из более чем 20 тысяч профессионалов по всей стране способна на многое: - выйти в лидеры розничного бизнеса за три года - сделать привычные банковские продукты цифровыми - проводить флагманские сделки на рынках капитала - финансировать проекты национального масштаба. Мы реализуем программу технологической трансформации: меняются не только бизнес-процессы, но и корпоративная культура. Мы стремимся создать все условия для максимального раскрытия потенциала людей. Ведь в центре любых инноваций - человек!
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:"ГАЗПРОМБАНК" (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)
Руководитель:Спиров Вячеслав Юрьевич
Дата регистрации:1990
ИНН:7728294503
КПП:772801001
ОГРН:1037728033606
ОКПО:14267669
Уставный капитал:1 300 000 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Газпромбанк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники часто отмечают стабильность крупного банка, дружелюбные коллективы и внимательное руководство. Среди сильных сторон также называют гибридный и удалённый форматы, обучение, наставничество, ДМС, спортивные программы и своевременные выплаты. В отдельных подразделениях доступны карьерный рост и интересные задачи. Основные зоны улучшения — уровень и структура дохода, прозрачность мотивации, карьерные перспективы, бюрократия и взаимодействие между подразделениями. Также встречаются замечания к устаревшему программному обеспечению, сбоям, графикам и нагрузке, особенно в продажах и контактных центрах.

Плюсы

  • Стабильность и надежность крупного банка
  • Дружелюбные коллективы и взаимопомощь
  • Гибридный и удалённый форматы работы
  • ДМС, социальные льготы и спортивные программы
  • Обучение, наставничество и интересные задачи

Минусы

  • Уровень дохода и окладная часть не всегда соответствуют ожиданиям
  • Недостаточная прозрачность мотивации, KPI и премирования
  • Карьерный рост в отдельных подразделениях воспринимается как ограниченный
  • Бюрократия и длительные согласования
  • Устаревшее программное обеспечение и отдельные технические сбои

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Ведущий менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,8
Сергиев Посад, июнь 2023

Что нравится?

Удобный график, на территории завода столовая, удобный кабинет.

Что можно улучшить?

Уровень зарплаты для специалистов по работе с зарплатными проектами.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий менеджер по прямым продажам DSA

Уже не работает в компании
2,8
Нижний Новгород, июнь 2023

Что нравится?

Есть система мотивации, есть различные премии для сотрудника

Что можно улучшить?

Отношение в коллективе, слишком много "понтов". А так заработать денег можно. Вполне.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный инженер разработки

Уже не работает в компании
4,2
Москва, июнь 2023

Что нравится?

Очень солидная компания. Дружелюбный коллектив, чуткое отношение к работнику. Возможность профессионального развития. Высокие стандарты качества.

Что можно улучшить?

Многовато бюрократии.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Аналитик

Уже не работает в компании
4,0
Москва, июнь 2023

Что нравится?

Удаленная работа, отличный коллектив, зарплата официальная всегда вовремя, премии.

Что можно улучшить?

индексация зарплаты, отпуск целиком а не частями


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Юрисконсульт

Уже не работает в компании
3,5
Екатеринбург, июнь 2023

Что нравится?

График работы, коллектив, расположение, ДМС, корпоративная жизнь, стабильность, официальное трудоустройство

Что можно улучшить?

Поднять уровень заработной платы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,5
Волгодонск, июнь 2023

Что нравится?

В самом офисе руководитель отличная, поможет, если что то не понятно, то расскажет

Что можно улучшить?

Отношение руководства выше к сотрудникам, мотивацию, планы меньше можно сделать


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор проектов

Уже не работает в компании
4,0
Москва, июнь 2023

Что нравится?

- Неплохая финансовая компенсация Если есть интересные задачи – место достойное. Спасибо за опыт!

Что можно улучшить?

- Сложная и непрозрачная структура банка, отсюда Б-бюррократия. - Приличное число сотрудников, работающих давно и п...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный ипотечный менеджер

Уже не работает в компании
3,0
Брянск, июнь 2023

Что нравится?

Самое классное -расположение в центре города. Коллектив разношерстный, есть особые индивидуумы. Роста карьерного как такового нет, возможности повышения зп выполнением планов.

Что можно улучшить?

Мотивацию сотрудников и внедрить анон...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,8
Москва, июнь 2023

Что нравится?

ДМС, трансфер, белая зарплата, интересная работа, хороший опыт

Что можно улучшить?

работа на горячей линии - тяжелая работа, больше удобства для сотрудников хочется, ходить в туалет хотя бы не по расписанию


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,0
Москва, июнь 2023

Что нравится?

Активная команда, дружный коллектив, отличный ДМС, доп.выплаты и соцпакет

Что можно улучшить?

Руководство прислушаться к мнению сотрудников. Не изводить фронт. Пересмотреть мотивацию


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста