Отзывы сотрудников о работе в компании ВС
Менеджер по продажам
Что нравится?
Отличный коллектив Понимающие руководство Достойный доход Рядом с домом
Что можно улучшить?
Условия для отдыха И график
Оператор call-центра
Что нравится?
Драйвовая команда молодых специалистов. Комфортные условия труда, удобный график.
Что можно улучшить?
Ничего, на мой взгляд. Только расширять поле деятельности.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Коллектив дружный отзывчивый, всегда поможет, а в основном там нет ничего хорошего
Что можно улучшить?
Работу распределять на всех сотрудников, а то как-то всё а каму то не чего .
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Хороший офис, хорошие корпоративы с организацией транспорта.
Что можно улучшить?
Структуру руководства, чтоб было понимание, кто же твой начальник, коллектив.
Менеджер по продажам
Что нравится?
График, руководство, отличная команда, возможность брать на себя дополнительные зоны ответственности.
Что можно улучшить?
Система мотивации, уровень оплаты труда
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Открытость, адекватное общение, прислушиваются к обратной связи сотрудников
Что можно улучшить?
Выполнение обещаний и договоренностей. Присутствует обман, ради получения собственной выгоды со стороны руководства.
Менеджер по продажам
Что нравится?
Расположение магазинов рядом с домом, обучение и карьерный рост.
Что можно улучшить?
Набирать больше сотрудников, так как на точке постоянно один и некогда пообедать и сходить в туалет.
Продавец-консультант
Что нравится?
Близость к дому,коллектив хороший, начальство магазина ничего не делает,хамит ,делает выговоры ,тем самым ,выходит на конфликты между сотрудниками
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками
Категорийный менеджер
Что нравится?
Достойная заработная плата, комфортный офис , на этом все
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками , обучение, конкретность поставленных задач, держание обещаний
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Хороший офис, гибкий рабочий график. Стабильные выплаты заработной платы
Что можно улучшить?
Отсутствие взаимодействия с новыми сотрудниками, отсутствие четкой структуры управления