1. ВкусВилл
ВкусВилл
ВкусВилл
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,1
7 306 отзывов
1-2
761
2-3
912
3-4
1 176
4-5
5 005
«ВкусВилл» — сеть продуктовых магазинов премиум-класса, специализирующаяся на свежих и натуральных продуктах, зарегистрированная 31 мая 2021 года, но активно развивающаяся с начала 2000-х. Компания предлагает фермерские молочные продукты, выпечку, готовые блюда и экзотические товары без консервантов и добавок. Сеть насчитывает сотни магазинов в крупных городах России, с собственной логистикой и производством для обеспечения свежести. «ВкусВилл» известен экологичной упаковкой, программой лояльности и приложением для онлайн-заказов с доставкой. Генеральным директором является Фарафонов Алексей Владимирович, ориентированный на инновации в здоровом питании.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВКУСВИЛЛ"
Руководитель:Фарафонов Алексей Владимирович
Дата регистрации:31 мая 2021 года
ИНН:7734443270
КПП:503101001
ОГРН:1217700253671
ОКПО:60164825
Уставный капитал:200 000 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании ВкусВилл

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

В отзывах сотрудников ВкусВилла чаще всего отмечаются гибкий график, удобное расположение рабочих точек и возможность подработок. Положительно оцениваются своевременные выплаты, официальное оформление, бонусы и компенсации, а также поддержка коллег и лояльность руководителей. Вместе с тем часть сотрудников считает доход недостаточно высоким и просит пересмотреть ставки и компенсации питания. Повторяются пожелания улучшить зоны отдыха, распределение нагрузки, коммуникацию между сотрудниками и руководством, а также расширить возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Гибкий выбор рабочего графика
  • Своевременные и прозрачные выплаты
  • Официальное оформление и социальные гарантии
  • Бонусы, скидки и компенсации
  • Дружный коллектив и поддержка руководства

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • Нужны более высокие компенсации питания и доплаты
  • Не во всех точках достаточно комфортные зоны отдыха
  • Встречаются сложности в коммуникации и обратной связи
  • Есть пожелания улучшить распределение нагрузки и карьерный рост

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Автокурьер

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Свободный график, очень дружный коллектив, высокая оплата труда

Что можно улучшить?

Вероятно, недостаточное время на 1 заказ. Не всегда можно успеть набрать достаточное количество заказов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Прозрачные выплаты. Возможность обучаться при желании и карьерный рост по должности. Свободный выбор рабочего графика. Разумно выстроенные рабочие процессы.

Что можно улучшить?

Поработать над улучшением взаимодействия между коллегами...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сборщик-комплектовщик

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Можно работать по ТК, можно как самозанятый. Выплаты стабильные. Уровень дохода зависит только от физических возможностей. Начисляют баллы на карту сотрудника за обед, есть кэшбек за покупки.

Что можно улучшить?

Хотелось бы четко пон...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
5,0
Воронеж, июнь 2025

Что нравится?

Возможность выбора локации поближе к дому. Высокая ЗП, своевременные выплаты. Стабильность компании.

Что можно улучшить?

Сделать более комфортным место для отдыха сотрудников, в остальном нет вопросов к руководителям.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир-комплектовщик

Уже не работает в компании
3,7
Пушкино, июнь 2025

Что нравится?

Расположение Даркстора.Система сборки максимально понятная. Возможность приобрести продукцию с 40% скидкой на месте.

Что можно улучшить?

Цену пика. Тебе,дорогой соискатель,может выпасть заказ на 18 5литровок,а заплатят 4рубля)0)0)0)...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший продавец

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Обеспечивают всем необходимым для работы. Гибкий сменный график с правом выбора. Коллеги приятные. Выплата зарплаты стабильная, уровень дохода полностью отвечает ожиданиям.

Что можно улучшить?

Из минусов могу отметить - долгий рабочи...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сборщик заказов

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Простое и быстрое оформление на работу, без лишней бюрократии. Бесплатно выдается брендированная униформа. Своевременная выплата зарплаты, честность при расчетах.

Что можно улучшить?

Время, отводимое на сборку заказов, надо увеличить...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,2
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Можно неплохо заработать, офлайн обучение, бесплатная форма .

Что можно улучшить?

Когда человек работает за двоих , то и платить надо за двоих а не кормить обещаниями)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Грамотное руководство, забота о сотрудниках - различные бонусы, компенсации, в том числе на медуслуги, на обеды и другие интересные предложения для сотрудников.

Что можно улучшить?

Больше новинок в ассортименте магазина, желательно р...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир-комплектовщик, Товаровед

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Свобода выбора графика работы, понимание со стороны руководства,

Что можно улучшить?

Увлечение зп, сделать товароведов официальную должность, научится грамотно расставлять задачи сотрудникам исходя из их должности.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста