1. Бристоль
Бристоль
Бристоль
Оценка компании
4,0
4 970 отзывов
1-2
513
2-3
843
3-4
907
4-5
3 135
Отзывы (4970)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БРИСТОЛЬ"
Руководитель:Микола Марианна Евгеньевна
Дата регистрации:24.06.2003
ИНН:2306024010
КПП:230601001
ОГРН:1032303065310
ОКПО:15369426

Отзывы сотрудников о работе в компании Бристоль

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,2
Вольгинский, ноябрь 2024

Что нравится?

Близость к дому, удобное расположение и приятный коллектив. Но минусы сильно перевешивают

Что можно улучшить?

Зону отдыха, график работы, систему оплаты премий, распределение нагрузки на сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
5,0
Нижний Новгород, ноябрь 2024

Что нравится?

Стабильность , близость к дому , хорошие условия труда , очень большой и быстрый карьерный рост

Что можно улучшить?

Повышение заработной платы , улучшение большой обеденной зоны для сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,3
Нижний Новгород, ноябрь 2024

Что нравится?

Близость к дому , быстро берут на работу день в день , возможность подработок на других точках

Что можно улучшить?

Более понятная расшифровка расчётного листа , проставлять часы сколько работали если с 8 до 22 то 13 часов ( 1 час обе...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по подбору персонала

Уже не работает в компании
5,0
Нижний Новгород, ноябрь 2024

Что нравится?

График, достойная оплата труда. Понимающее и авторитетное руководство

Что можно улучшить?

Ввести подработки на всех торговых точках На неполныйдень


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
2,3
Нижний Новгород, ноябрь 2024

Что нравится?

Общение с клиентами, и на этом пожалуй все. Работа рядом с домом

Что можно улучшить?

Условия труда ты грузчик, уборщица, работник торгового зала. Здоровье можно оставить там, посидеть можно только во время обеда. С 8 утра до 10 стоиш...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, ноябрь 2024

Что нравится?

Работаю в Бристоле два года, и это просто огонь! Атмосфера супер, все друг за друга горой. У меня магазин и коллектив хороший! Благодаря курсам в приложении академия Бристоль узнал много нового о работе и сфере продаж. Бесплатная мед...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор

Уже не работает в компании
3,3
Нижний Новгород, ноябрь 2024

Что нравится?

Зарплата нормальная ,коллектив отличный, график. Провождение корпоративов.

Что можно улучшить?

Руководство компании менялось несколько раз. Считаю слишком много стали возлагать ответственность и обязанностей на одну должность.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,5
Нижний Новгород, ноябрь 2024

Что нравится?

Быстрое трудоустройство, помощь по вопросам. Проверки сотрудников и их знаний.

Что можно улучшить?

Качество рабочего процесса сотрудников, удобную разгрузку на точках, увеличение склада на магазине.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,3
Ярославль, ноябрь 2024

Что нравится?

Близость к дому,работодатель отличный,доброжелательная,всегда пойдет на уступки

Что можно улучшить?

Зарплата ,график работы ( чтобы не так много времени отдыхать!).Обед


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор баз данных

Уже не работает в компании
5,0
Нижний Новгород, октябрь 2024

Что нравится?

Вася деятельность зарегламентирована (не просто "для галочки", а по факту того, как и в какой ситуации действовать). Понятные границы ответственности каждого сотрудника и подразделения.

Что можно улучшить?

Не берусь оценивать.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста