1. Банк Русский Стандарт
Банк Русский Стандарт
Банк Русский Стандарт
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,5
2 519 отзывов
1-2
391
2-3
607
3-4
729
4-5
1 059
Банк Русский Стандарт, основанный 8 апреля 1993 года, — один из старейших частных банков России с уставным капиталом 1 396 333 000 рублей, ИНН 7707056547 и ОГРН 1027739210630. Специализируется на розничном банке, кредитных картах, потребительских кредитах и онлайн-сервисах через сайт rsb.ru. Банк предлагает широкий спектр услуг, включая ипотеку, автокредиты и инвестиции, обслуживая миллионы клиентов по всей стране. Известен инновационными продуктами вроде карт с кэшбэком и мобильным приложением, а также стабильным положением на рынке несмотря на конкуренцию. Работодатель с высоким числом отзывов, где хвалят зарплаты и карьерный рост, но отмечают высокую нагрузку.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "БАНК РУССКИЙ СТАНДАРТ"
Руководитель:Берестовой Сергей Викторович
Дата регистрации:8 апреля 1993 года
ИНН:7707056547
КПП:771901001
ОГРН:1027739210630
ОКПО:17523370
Уставный капитал:1 396 333 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Банк Русский Стандарт

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Банк Русский Стандарт сотрудники часто описывают как стабильное место работы с дружным коллективом, лояльными руководителями, удобным графиком и возможностями обучения и развития. Положительно оцениваются своевременные выплаты, понятная организация процессов и близость офисов к дому или транспорту. Среди зон улучшения чаще всего называют уровень дохода и систему мотивации, коммуникацию между подразделениями, карьерный рост, переработки и гибкость графика. Также встречаются замечания к состоянию офисов, внутренним технологиям и продуктам банка.

Плюсы

  • Дружный и отзывчивый коллектив
  • Лояльное руководство и поддержка сотрудников
  • Удобный и гибкий график работы
  • Своевременная выплата заработной платы
  • Обучение и возможности карьерного роста

Минусы

  • Уровень дохода и окладная часть
  • Система мотивации и достижимость KPI
  • Коммуникация между отделами и сотрудниками
  • Переработки и работа в выходные дни
  • Состояние офисов и устаревшие технологии

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Эксперт по подбору персонала

Статус занятости не указан
3,0
Москва, апрель 2025

Увеличить уровень дохода - важная задача. Руководство всегда готово помочь, предоставляя возможности для карьерного роста.

Ведущий специалист отдела досудебного взыскания

Статус занятости не указан
2,0
Нижний Новгород, апрель 2025

Система расчета премии кажется сложной и запутанной, и нет желания тратить время на ее подсчет, особенно если она основана на какой-то формуле.

Онлайн-тренинги, похоже, были организованы без учета интересов участников. Они были обязательными, но...

Заместитель Директора Департамента по региональному развитию Департамента потребительского кредитования

Статус занятости не указан
4,0
Москва, апрель 2025

Организовать взаимодействие между различными каналами и отделами. Важно больше говорить о положительном опыте, а не обсуждать прогнозные данные финансистов, которые не подтверждены плановыми расходами. Предоставить возможность каждому сотруднику в...

Руководитель отделения Банка

Статус занятости не указан
5,0
Чебоксары, апрель 2025

Внедрить систему добровольного медицинского страхования, обеспечить стабильность, достойный доход, оплачиваемые отпуска и больничные, а также возможности для карьерного роста.

Сотрудник

Статус занятости не указан
4,0
Москва, апрель 2025

Заработная плата, возможности карьерного роста, внутреннее обучение, система мотивации, близость к месту проживания и пешая доступность до городского транспорта, а также коллектив и руководство - все это предлагает компания.

Ведущий финансовый менеджер

Статус занятости не указан
5,0
Москва, апрель 2025

Все отлично, нет необходимости что-либо менять. В работе я довольна, спасибо. Удобное расположение и график работы. Коллектив хороший, обучают всему, доброжелательность на первом месте.

Ведущий менеджер группы розничной сети отдела продаж

Статус занятости не указан
3,0
Москва, апрель 2025

Заработная плата, износ автомобиля, надбавка за ГСМ, официальное трудоустройство, дружелюбный коллектив, разъездной характер работы.

Руководитель проектов

Статус занятости не указан
2,0
Москва, апрель 2025

Оплата труда, взаимодействие сотрудников, удалённая работа на постоянной основе. Соблюдается равновесие между работой и отдыхом. Задачи распределяются равномерно, без чрезмерных перегрузок.

Специалист по работе с просроченной задолженностью

Статус занятости не указан
4,0
Казань, апрель 2025

Руководство и сотрудники. Разумные цели и стратегии. Своевременная оплата труда, оформление по Трудовому кодексу Российской Федерации, мотивационные программы.

Менеджер 1-ой категории отдел розничной сети управление продаж.

Статус занятости не указан
4,0
Ростов-на-Дону, апрель 2025

Уровень дохода. Отношение руководства. Мое первое место работы в 2010 году. Получила значительный опыт в продажах. Работала в кредитном отделе представительстве банка. Именно там научили продажам.