Отзывы сотрудников о работе в компании БалтЭнергоМаш

Что нравится?

Корпоративная, культура, открытость, амбициозность компании, условия оплаты, профессионализм сотрудников.

Что можно улучшить?

Внешние маркетинговые коммуникации, продвижение бренда.

Средства производства, обновление оборудования, совершенствование цеха. СИЗ выдаваемые работникам. Уровень зарплаты по Смоленской области, трансфер до места работы, руководители подразделений.

Некоторые внутренние процессы кажутся бюрократизированными, как в общем любой другой средней, или крупной компании. Честность учредителя и руководства компании по отношению к сотрудникам Балтэнергомаш, в чём не раз мог убедится, редкое качество в...

тренинги по объединению сотрудников, team-building Современная, быстроразвивающаяся компания. Европейские стандарты качества. Высоко профессиональный коллектив. Дружная команда.

Коммуникацию между сотрудниками, к сожалению, большинство либо не коммуницируют, либо лучше бы и не коммуницировали Близость к дому, рядом с двумя станциями метро: Ленинский проспект и Площадь Гагарина

Коммуникация с сотрудниками Открытость руководства, внимание руководителя к каждому сотруднику. Обучение с опытным наставником. Прекрасный условия работы. Очень хороший, приятный коллектив, почти все отзыачивые и доброжелательные.

Возможно расширить социальный пакет, + компания собирается расти , а мест рабочих становится все меньше Прекрасная компания, очень лояльное руководство, красивый офис, белая заработная плата, соц пакет: ДМС, премии, возможна удаленная работа. Боль...

не все регламенты работы прописаны и иногда непонятно кто за что отвечает Очень лояльное отношение к сотрудникам, высокий уровень дохода и понятные задачи. Соблюдение всех трудовых норм и поддержка сотрудников. Средняя загруженность задачами и оче...

Отношение руководства к сотрудникам, мотивацию , постановка задач Коллектив и работа интересные новые проекты , возможность обучатся

Work/Life Balance - переработки происходят систематически (возможно, не у всех, но в моем отделе да).

Финансовое стимулирование сотрудников не только из отдела продаж. Премии хотя бы символические на праздники и годовые/квартальные никому не меша...