1. АDМ - Архитектурный Диалог с Мегаполисом
АDМ - Архитектурный Диалог с Мегаполисом
АDМ - Архитектурный Диалог с Мегаполисом
Сотрудников: меньше 100
Оценка компании
3,8
5 отзывов
1-2
0
2-3
2
3-4
0
4-5
3
Отзывы (5)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Не указана

Отзывы сотрудников о работе в компании АDМ - Архитектурный Диалог с Мегаполисом

Архитектор

Уже не работает в компании
4,3
Москва, октябрь 2025

Что нравится?

Хороший уровень архитектуры, хороший уровень профессионализма у сотрудников, руководство заинтересовано в результате и качественной архитектуре и непосредственно участвует в проектировании. По сравнению с другими местами работы - хор...

Помощник архитектора

Уже не работает в компании
2,7
Москва, август 2025

Что нравится?

Коллектив частично нравится. Хорошие корпоративы Интересная архитектура Задачи которые интересно решать

Что можно улучшить?

Поменять ГАПа либо дать ему уроки по организаторским способностям, научить хорошим манерам, научить экологичн...

Архитектор

Уже не работает в компании
4,5
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Хороший уровень архитектуры. На этапе концепции проект прорабатывается до деталей, так что на стадии П практически менять ничего не приходится. Всё ГАПы с которыми работал хорошо знают нормы и как их обойти. Борются за качество архит...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий архитектор

Уже не работает в компании
4,8
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Классные проекты, профессиональная команда, уютная атмосфера в офисе. Хорошая точка роста для молодого специалиста.

Что можно улучшить?

Добавить работы по построению атмосферы внутри коллектива, делать это на уровне разработки страте...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,7
Москва, август 2023

Что нравится?

Белая компания в центре Москвы, очень близко к метро. Интересные проекты

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками. Переработки и нехватка персонала на линейные задачи. Нет корпоративной культуры


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста