1. Альфа-Банк
Альфа-Банк
Альфа-Банк
Сайт:
Оценка компании
4,5
19 086 отзывов
1-2
733
2-3
1 536
3-4
2 280
4-5
15 295
Альфа-Банк — ведущий частный банк России, основанный в 1990 году с активами около 11,3 триллиона рублей, занимающий вторые позиции в рейтингах по активам и надежности. Банк фокусируется на розничном сегменте, активно внедряя цифровые решения, онлайн-сервисы и мобильный банкинг, где удерживает лидерство по версии Markswebb. Альфа-Банк входит в топы по народному рейтингу на Банки.ру и по надежности от Bankiros.ru, предлагая широкий спектр продуктов для физлиц и компаний. Сеть из около 400 отделений и тысяч партнерских точек обеспечивает удобный доступ по всей стране. В 2025 году банк показывает стабильный рост ключевых показателей и высокую финансовую устойчивость.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЛЬФА-БАНК"
Руководитель:Соколов Андрей Борисович
Дата регистрации:1991
ИНН:7728168971
КПП:770801001
ОГРН:1027700067328
ОКПО:09610444

Отзывы сотрудников о работе в компании Альфа-Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы характеризуют Альфа-Банк как крупного работодателя с возможностями удалённой и гибридной работы, обучения и карьерного развития. Сотрудники часто отмечают своевременные выплаты, ДМС, удобные цифровые инструменты и поддержку коллег. При этом часть сотрудников указывает на высокую нагрузку, жёсткие планы и зависимость дохода от KPI или клиентских оценок. Также встречаются замечания к коммуникации между подразделениями, качеству процессов, графикам и уровню оплаты на отдельных позициях.

Плюсы

  • Удалённый и гибридный форматы работы
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Своевременные выплаты и понятная система мотивации
  • ДМС и другие корпоративные льготы
  • Дружелюбные коллективы и поддержка руководителей

Минусы

  • Высокая нагрузка, планы и требования к KPI
  • Доход на отдельных позициях зависит от премий и клиентских оценок
  • Неравномерное качество руководства и обратной связи
  • Сложные процессы и слабая коммуникация между подразделениями
  • Часть сотрудников считает оплату недостаточной или просит пересмотреть премирование

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Эксперт по решениям для клиентов крупного бизнеса

Уже не работает в компании
4,7
Омск, февраль 2022

Что нравится?

Близость к дому, условия труда и отдыха, коллектив тоже хороший был

Что можно улучшить?

Рабочий кабинет один на человек 40, это очень много


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель направления продаж ипотечных продуктов

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Отношение работодателя к сотруднику. Открытость и простота коммуникации внутри компании.

Что можно улучшить?

Улучшить можно дмс сотрудникам , сделать более расширенным


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по продаже банковских продуктов

Уже не работает в компании
3,0
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Был хороший коллектив, дружный,заработная плата белая, приходила вовремя. Можно было подобрать график!

Что можно улучшить?

Зарплата на 2018 была маленькая, высокие планы, много других обязанностей приплюсовывали !


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Финансовый консультант

Уже не работает в компании
3,8
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Есть возможность быстрого карьерного роста. Попался хороший коллектив и график удобный.

Что можно улучшить?

Дёргают выходить к клиентам во время обеда


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Консультант

Уже не работает в компании
4,5
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Удобный график (5/2 с плавающими выходными , 2/2) Премии за выполнение плана по продажам платятся в несколько категорий (80% плана, 100% плана, 120%) С хорошим начальником смены быстрое продвижение по лестнице с увеличением оклада

Чт...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Эксперт по банковским решениям

Уже не работает в компании
3,7
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Всё быстро, и по закону. Легко устроится, легко уволиться. Никаких нарушений в части соцпакета

Что можно улучшить?

Поменять систему мотивации, изменить подход руководства к мотивированию сотрудников. Увольнение- не лучший стимул.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2022

Что нравится?

То, как построена корпоративная этика, как обучают, какой подход к каждому из сотрудников.

Что можно улучшить?

Пересмотреть и изменить систему премирования, не увеличить, а изменить, что бы люди получали премию не раз в квартал, а ра...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист выездного канала

Уже не работает в компании
4,0
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Лояльное отношение к сотрудникам, постоянные обновления в работе, сделтная оплата труда

Что можно улучшить?

Ничего ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по обслуживанию юридических лиц

Уже не работает в компании
4,8
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Современный диджитал банк, корпоративная культура, поддержка новых сотрудников обучением

Что можно улучшить?

Систему расчёта плана продаж, всегда был большой план и чаще не выполнялся, и сотрудник не чувствует удовлетворения от работ...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по привлечению корпоративных клиентов

Уже не работает в компании
3,3
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Коллектив, оплата труда, корпоративная культура, близость к дому

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам, график работы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста