1. Альфа-Банк
Альфа-Банк
Альфа-Банк
Сайт:
Оценка компании
4,5
20 074 отзывов
1-2
749
2-3
1 553
3-4
2 298
4-5
16 242
Альфа-Банк — ведущий частный банк России, основанный в 1990 году с активами около 11,3 триллиона рублей, занимающий вторые позиции в рейтингах по активам и надежности. Банк фокусируется на розничном сегменте, активно внедряя цифровые решения, онлайн-сервисы и мобильный банкинг, где удерживает лидерство по версии Markswebb. Альфа-Банк входит в топы по народному рейтингу на Банки.ру и по надежности от Bankiros.ru, предлагая широкий спектр продуктов для физлиц и компаний. Сеть из около 400 отделений и тысяч партнерских точек обеспечивает удобный доступ по всей стране. В 2025 году банк показывает стабильный рост ключевых показателей и высокую финансовую устойчивость.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЛЬФА-БАНК"
Руководитель:Соколов Андрей Борисович
Дата регистрации:1991
ИНН:7728168971
КПП:770801001
ОГРН:1027700067328
ОКПО:09610444

Отзывы сотрудников о работе в компании Альфа-Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы характеризуют Альфа-Банк как крупного работодателя с возможностями удалённой и гибридной работы, обучения и карьерного развития. Сотрудники часто отмечают своевременные выплаты, ДМС, удобные цифровые инструменты и поддержку коллег. При этом часть сотрудников указывает на высокую нагрузку, жёсткие планы и зависимость дохода от KPI или клиентских оценок. Также встречаются замечания к коммуникации между подразделениями, качеству процессов, графикам и уровню оплаты на отдельных позициях.

Плюсы

  • Удалённый и гибридный форматы работы
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Своевременные выплаты и понятная система мотивации
  • ДМС и другие корпоративные льготы
  • Дружелюбные коллективы и поддержка руководителей

Минусы

  • Высокая нагрузка, планы и требования к KPI
  • Доход на отдельных позициях зависит от премий и клиентских оценок
  • Неравномерное качество руководства и обратной связи
  • Сложные процессы и слабая коммуникация между подразделениями
  • Часть сотрудников считает оплату недостаточной или просит пересмотреть премирование

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,2
Балаково, декабрь 2024

Что нравится?

Свободный график работы. Нормальный руководитель. Возможность корректировать график работы в течении дня

Что можно улучшить?

Компенсацию гсм, побольше оклад, возможность выездов в другие районы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель направления

Уже не работает в компании
3,2
Москва, декабрь 2024

Что нравится?

Хороший коллектив, понятная система премирования, возможность договориться об удаленном формате работы

Что можно улучшить?

Отношение руководства к сотрудникам. Процессы в департаменте отсутствуют, все задачи со сроками «срочно» и «оп...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный эксперт по безопасности данных

Уже не работает в компании
4,8
Москва, декабрь 2024

Что нравится?

Удалённая работа, высокий уровень дохода, дружный и профессиональный коллектив

Что можно улучшить?

ДМС получше и более удобную, больше льгот и плюшек для сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
4,8
Москва, декабрь 2024

Что нравится?

Все вовремя, хорошее отношение к сотрудникам, молодой коллектив

Что можно улучшить?

Да все было отлично, коллектив, условия. ушла по семейным обстоятельствам.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по доставке карт

Уже не работает в компании
2,0
Москва, декабрь 2024

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика - можно выбрать комфортный график (возможность совмещать с учёбой)

Что можно улучшить?

Не прозрачная система мотивации (на собеседовании обсуждается один уровень дохода, результат очень сильно отлича...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный разработчик

Уже не работает в компании
5,0
Москва, декабрь 2024

Что нравится?

Возможность работать удаленно, совмещать работу и личное время

Что можно улучшить?

Больше коллективных мероприятий для общения и обмена опытом, различных хаккатонов и багатонов для разработчиков


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Представитель Банка

Уже не работает в компании
4,2
Москва, декабрь 2024

Что нравится?

Гибкий график, комфортные условия труда, отзывчивое руководство. Общение с клиентами. Стабильный заработок.

Что можно улучшить?

Заработную плату. Карьерный рост.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, декабрь 2024

Что нравится?

Корпоративная культура, настроенная на мотивацию работников и на положительные эмоции от каждого дня работы. Work-life balance - во всей красе.

Что можно улучшить?

Можно улучшить коммуникацию между смежными направлениями деятельности.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший менеджер прямых продаж

Уже не работает в компании
4,0
Москва, декабрь 2024

Что нравится?

Комфортный график, достойная зарплата, приятный коллектив, офис в центре города

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками, оплачиваемые переработки


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный менеджер по работе с партнёрами

Уже не работает в компании
5,0
Краснодар, декабрь 2024

Что нравится?

Хороший коллектив, достойная оплата, интересные задачи, яркая корпоративная жизнь

Что можно улучшить?

Расширить ЦИК, чтобы сотрудники разных подразделений могли сидеть в разных кабинетах


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста