1. АЗСТРАСТСТРОЙ
АЗСТРАСТСТРОЙ
АЗСТРАСТСТРОЙ
Сотрудников: меньше 100
Оценка компании
3,5
5 отзывов
1-2
0
2-3
2
3-4
1
4-5
3
Отзывы (5)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЗСТРАСТСТРОЙ"
Руководитель:Гугля Павел Иванович
Дата регистрации:12.08.1999
ИНН:6313005093
КПП:631101001
ОГРН:1026300842985
ОКПО:48185500

Отзывы сотрудников о работе в компании АЗСТРАСТСТРОЙ

Ведущий инженер ПТО

Уже не работает в компании
4,0
Самара, сентябрь 2025

Что нравится?

Адекватное руководство, близко к дому, переработки не приветствуются (но оплачиваются полностью)

Что можно улучшить?

Объектов в своем регионе практически нет, поэтому многовато командировок, хотя и к этому быстро привыкаешь

Офис-менеджер

Уже не работает в компании
4,5
Самара, июнь 2025

Что нравится?

Лояльность и понимание. Возможно договориться и работать на взаимовыгодных условиях.

Что можно улучшить?

Расположение, место нахождения офиса от дома. Если бы жила ближе, то не ушла, а продолжала работать.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий инженер-проектировщик

Уже не работает в компании
2,3
Самара, апрель 2025

Что нравится?

расположение у жд вокзала, на транспорте можно приехать откуда угодно

Что можно улучшить?

зарплаты на низчайшем уровне, никакого роста по карьере, постоянное выставление недосягаемых целей и как следствие никаких дополнительных премий


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,2
Самара, ноябрь 2024

Что нравится?

Адекватное руководство. Лояльность руководства. Современные решения вопросов

Что можно улучшить?

Развитие в карьере и уровень оплаты труда. Местами ремонт помещений


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Электроменаник

Уже не работает в компании
2,7
Самара, июль 2024

Что нравится?

Зп всегда белая, хороший коллектив, возможность договориться об отгулах и отпуске

Что можно улучшить?

Организацию процесса работы, увеличение оплаты труда, внедрение новых принципов подхода к работе


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста