1. Адамант-Строй
Адамант-Строй
Адамант-Строй
Сотрудников: 100-499
Оценка компании
3,9
11 отзывов
1-2
1
2-3
2
3-4
3
4-5
7
Отзывы (11)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АДАМАНТ-СТРОЙ"
Руководитель:Котов Александр Юрьевич
Дата регистрации:09.02.1998
ИНН:7826688129
КПП:783801001
ОГРН:1027810296205
ОКПО:47966603

Отзывы сотрудников о работе в компании Адамант-Строй

Разнорабочий

Уже не работает в компании
4,0
Москва, декабрь 2025

Что нравится?

Лояльность работодателя, среднее звено, понимание подчиненных

Что можно улучшить?

Места отдыха и принятия пищи, доступность инструмента и материалов

Архитектор

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, август 2025

Что нравится?

Лояльное начальство (входит в обстоятельства сотрудника), своевременная зарплата (индексации и повышение), профессиональный рост.

Что можно улучшить?

Больше внимания уделять удаленным вариантам работы или гибрид.

Инженер технадзора/ руководитель проекта

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, март 2025

Что нравится?

Хороший коллектив, адекватные руководители. Большие и интересные объекты

Что можно улучшить?

Не знаю……… Не хватает квалификации что бы советовать


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий архитектор

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, март 2025

Что нравится?

Адекватная проектная контора. Одна из немногих, где повышали ЗП, без танцев с бубном.

Что можно улучшить?

Не удобно расположен офис в глубине промки, есть развозка до метро, но не факт, что тебе хватит в ней места. Люди сидят в офисе...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, октябрь 2024

Что нравится?

Ответственность, профессионализм, оперативность и личный пример руководства в достижении положительных результатов в поставленных задачах. Возможность профессионального роста.

Что можно улучшить?

наладить более тесное взаимодействие...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, октябрь 2024

Что нравится?

В проектном отделе есть преемственность поколений. Основу проектного отдела составляют сотрудники знающие процесс от сбора ИРД до получения РВ. Налажена работа с молодыми (новыми) сотрудниками. При желании и способностях возможен быс...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,2
СанктПетербург, август 2024

Что нравится?

Близость к дому Большая парковка Хороший коллектив Развозка от станции метро

Что можно улучшить?

Больше вкладываться в людей, искать дополнительные стимулы для мотивации, кроме как оклад


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

BIM-менеджер

Уже не работает в компании
2,0
СанктПетербург, июль 2024

Что нравится?

Возможность общаться с руководством напрямую, лояльное отношение к удаленной работе

Что можно улучшить?

Токсичные взаимоотношения в коллективе, старая мебель, нет корпаративной культуры как таковой.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Проектировщик

Уже не работает в компании
3,2
СанктПетербург, май 2024

Что нравится?

Лояльность руководства (без проблем можно отпроситься по надобности, главное - выдача в срок), компы норм, зп средняя по рынку

Что можно улучшить?

Условия труда - поживший свою непростую жизнь офис, место расположения - в промзоне с...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, январь 2024

Что нравится?

Комфортная рабочая среда; лояльное руководство, открытое к диалогу; зарплата всегда вовремя; доброжелательный коллектив; интересные проекты, которые дают возможность профессионального развития.

Что можно улучшить?

Премии по завершени...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста