Отзывы сотрудников о работе в компании Южная Соковая Компания
Региональный менеджер
Что нравится?
Высокая динамика работы, возможность развития, роста, обучение. Интересные задачи. Хорошая продукция компании
Что можно улучшить?
Расширить ассортимент продукции
Торговый представитель
Что нравится?
График работы 5/2 , близость к дому Все на этом пожалуй все
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты , и выделить хоть какой-то бюджет на обмен просроченной продукции в тт
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Единственный плюс-коллектив, зарплата за 4 года поднялась на 800 рублей
Что можно улучшить?
Никакого роста,зарплата меленькая,операторы получают меньше подсобных рабочих! Требуют много,платят мало..
Торговый представитель
Что нравится?
Достойная заработная плата , хороший коллектив, понятная система расчета бонусов , мотивация
Что можно улучшить?
Не стабильность на рынке , команда торговых представителей, оказывалась ни кому не нужна , не могли найти ответственного...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Близость к дому, рядом предприятие, забор к забору, далеко ходить не хочу
Что можно улучшить?
Психологический комфорт в коллективе, в период испытательного срока добавить мониторинг и скрининг показателей личности по всей вертикале.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Положительный момент . Своевременная выплата зарплаты. Корпоративный автомобиль
Что можно улучшить?
Отсутствие понимания бизнес процессов в регионах. Манера руководить по шаблону. Прислушиваться к менеджерам на местах
Территориальный менеджер по продажам
Что нравится?
Корпоративный транспорт
Что можно улучшить?
Размер заработной платы
Руководитель отдела продаж
Что нравится?
Стабильная компания, интересные задачи, возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Больше автоматизировать процессы
Территориальный менеджер
Что нравится?
Стабильность компании, развитие как профессионала, хорошая зарплата.
Что можно улучшить?
Частая смена деректоров не идет на пользу компании
Офис-менеджер
Что нравится?
Организованность , современный подход к работе , сплоченный коллектив
Что можно улучшить?
Возможность для новых сотрудников более длительную адаптацию к работе и коллективу