Отзывы сотрудников о работе в компании Х5 Поддержка бизнеса
Менеджер по персоналу
Что нравится?
Зп не большая, но без задержек.
Что можно улучшить?
Честные и грамотные руководители долго не задерживались. Слишком много интриг. Нет общего вектора. Задача стоит не улучшить работу компании, а просто не подставиться.
Менеджер расчетно-кассового узла
Что нравится?
Стабильность. Своевременная оплата труда.
Что можно улучшить?
Повысить заработную плату. Создать лучшие условия для отдыха.
Бухгалтер
Что нравится?
Нормальные условия работы. Частые увеселительные мероприятия. Есть своя столовая.
Что можно улучшить?
Отношения руководства к сотрудникам отвратительное. Никаких условий для карьерного роста.
Специалист по категорийному менеджменту
Что нравится?
Репутация компания, возможность работать у лидера данного сегмента
Что можно улучшить?
Расположить офис ближе к центру или внедрить возможность удаленной работы
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Отношение руководства
Что можно улучшить?
Уровень дохода сотрудников
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Динамичность среды, коллеги, энергичность и динамика процессов
Что можно улучшить?
Систему внутреннего развития и роста персонала
Руководитель направления
Что нравится?
Отношение к сотрудникам офиса лучше, чем у известного конкурента (долго работал и там и там), проявляется в: - культура общения руководитель-подчиненный - уровень заработной платы - понятная система премирования - открытость к решени...
Бизнес-аналитик
Что нравится?
Прозрачные отношения с руководителем, понятный карьерный рост, команда нацелена на результат, много полезных обучений по желанию, сильные профессиональные навыки у коллег
Что можно улучшить?
Сделать прозрачный дмс (что включено/что н...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Близость к дому и график
Что можно улучшить?
Возможность роста и обучения
Специалист по претензионной работе
Что нравится?
Близость к дому,официальное трудоустройство,социальный пакет
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками отсутствуют, сплетни и никакой работы,отсутствует обучение и адаптация новых сотрудников